关于薪酬公开度与基层员工公平感的研究

欢迎参加本次答题，本次调查仅用于毕业论文写作，绝对不会泄露您的任何隐私

请问您的性别是

男

女

请问您所在公司的类型是

国有企业

上市公司

初创公司

其他

请问您参加工作的时间是

一年以下

1到5年

5到10年

10年到20年

20年以上

请问您在您现在的公司呆的时间

一年以下

1到5年

5到10年

10年到20年

20年以上

请问您目前所在的岗位是

技术性重要员工

销售人员

生产人员

财务行政人事等部门

您的公司关于薪酬的信息公开的有

关于工资的信息全都保密，只能了解自己的工资

政策性信息，如薪酬等级的评价标准，薪酬的组合方式（如可变工资和固定工资的比例），对于特殊人员的薪酬激励

技术性信息，如企业支付给员工不同水平薪酬的具体依据和测算过程，各种绩效指标

结果类信息，即您可以了解本部门的员工的工资情况

您可以在公开场合了解到公司整体工资水平

您可以在公开场合了解公司任一员工工资清单

在您目前所掌握的信息下，您认为您的劳动付出与报酬的比值与其他人相比

高，即您认为您的工资回报对您不公平

相等，即您认为现在的工资回报对于您来说很公平

低，即您认为您的工资回报比其他人的高

假如您觉得工资回报对您不公平，您倾向于

要求提高自己的工资

要求降低别人的工资回报

有机会会选择跳槽

关于薪酬您希望能了解哪些信息

关于工资的信息全都保密，只能了解自己的工资

政策性信息，如薪酬等级的评价标准，薪酬的组合方式（如可变工资和固定工资的比例），对于特殊人员的薪酬激励

结果类信息，即您可以了解本部门的员工的工资情况

您可以在公开场合了解到公司整体工资水平

您可以在公开场合了解公司任一员工工资清单

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