关于您所在工作团队中存在的冲突
| 非常不同意 | 不同意 | 不好说 | 同意 | 非常同意 | |
| 1. 团队成员对完成工作的程序和步骤经常有不同的意见。 | |||||
| 2. 团队成员对任务本身经常有不同的理解。 | |||||
| 3. 团队成员对工作任务经常有观点上的冲突。 | |||||
| 4. 团队成员对工作任务的想法和意见经常有分歧。 | |||||
| 5. 团队成员之间关系紧张。 | |||||
| 6. 团队成员个性/性格冲突很明显。 | |||||
| 7. 团队成员之间有很多嫉妒或敌对情绪。 | |||||
| 8. 团队成员之间因为性格、利益分配等原因经常发生摩擦。 |
面对团队内冲突时的处理方法
| 非常不同意 | 不同意 | 不好说 | 同意 | 非常同意 | |
| 1. 团队成员的普遍态度是“我们是一个团队”。 | |||||
| 2. 遇到问题时，团队成员试图寻找对所有成员都有利的解决方案。 | |||||
| 3. 团队成员把冲突视为双方的问题，共同进行解决。 | |||||
| 4. 工作的目的是尽可能保证所有人实现理想的目标。 | |||||
| 5. 团队成员会综合考虑各方的意见、观点和立场，制定有效的决策。 | |||||
| 6. 团队成员都希望其他人接受、赞同自己的观点。 | |||||
| 7. 团队成员都希望其他人能够让步，自己却很少退让。 | |||||
| 8. 团队成员把冲突视为非赢即输的比赛。 | |||||
| 9. 为了实现目标，团队成员经常会夸大其辞。 | |||||
| 10. 为了回避冲突，团队成员很可能对冲突采取圆滑的处理方式。 | |||||
| 11. 为了维护和谐氛围，团队成员很少对存在的问题进行公开讨论。 | |||||
| 12. 团队成员经常避免讨论各自不同的观点和意见。 |
您所在工作团队的绩效
| 非常不同意 | 不同意 | 不好说 | 同意 | 非常同意 | |
| 1. 本团队工作成果良好。 | |||||
| 2. 本团队目标达成情况良好。 | |||||
| 3. 本团队的计划进度良好。 | |||||
| 4. 本团队的问题解决成效良好。 | |||||
| 5. 本团队的资源运用情况良好。 | |||||
| 6. 本团队的绩效产出令人满意。 |
您所在团队成员之间的沟通情况
| 非常不同意 | 不同意 | 不好说 | 同意 | 非常同意 | |
| 1. 团队的沟通气氛坦诚，团队成员之间相互信任。 | |||||
| 2. 团队成员意见不同时，大家都能有所反应。 | |||||
| 3. 团队成员能够明确的向别人表达自己的意见。 | |||||
| 4. 团队成员在沟通时，能彼此尊重，能保持愉悦的气氛。 | |||||
| 5. 团队成员能够提供我自己需要的信息。 | |||||
| 6. 有分歧时，团队成员不会避而不谈。 | |||||
| 7. 虽然有时团队会一起讨论问题，但成员彼此坚持己见。 | |||||
| 8. 团队成员会一起讨论问题，共同尝试解决问题。 |
10题 | 被引用6次