企业的所属行业是：
农、林、牧、渔业
采掘业
制造业
电力、煤气及水的生产和供应业
建筑业
地质勘查、水利管理业
交通运输、仓储及邮电通信业
批发和零售贸易餐饮业
财政、金融、保险业
房地产业
社会服务业
卫生体育和社会福利业
教育、文化艺术和广播电影电视业
科学研究和综合技术服务业
现代冶金
现代服务业
IT业
装修装饰业
物流
旅游业
其他
企业总人数（人）
99以下
100—299
300—499
500—999
1000-1999
2000-2999
3000以上
资产规模（万元）：
500以下
500—1000
1000-10000
10000以上
现有员工不同学历层次人数（人）：
博士 ____________
硕士 ____________
本科 ____________
大专 ____________
中专 ____________
高中及以下 ____________
贵单位解决人才需求的方式（可多选）
高校招聘应届毕业生
人才市场中介
引进外地人才
项目技术合作
熟人推荐
媒体（网络）广告
猎头
招聘会
你认为本企业未来5年最需要哪些人才：
| | 非常需要 | 需要 | 一般 | 不需要 | 非常不需要 |
| 财务人员 | | | | | |
| 人力资源管理人员 | | | | | |
| 行政管理人员 | | | | | |
| 营销人员 | | | | | |
| 专业技术人员 | | | | | |
| 研发人员 | | | | | |
| 一般生产员工 | | | | | |
| 其他 | | | | | |
本企业哪个年龄段的人才最好用：
20岁及以下
20-30岁
30-40岁
46-55岁
55岁以上
贵单位未来5年需要人才的类型和数量：
| | 非常需要 | 需要 | 一般 | 不需要 | 非常不需要 |
| 专业性人才 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 通用型人才 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 创新型人才 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
| 技能型人才 | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
是否可以按需招到人？
所有职位都可以招到合适的人
基本上可以招到
只能招到一部分
很难招到
贵单位确定年度招聘计划的时间通常为 月，集中招聘的时间通常为 月。
招聘计划时间 ____________
集中招聘时间 ____________
贵单位在录用职业院校毕业生时比较看重的职业资格证书有：
本企业是否与有关学院建立长期的联系或合作关系？建立合作关系的院校名称是：
院校名称1： ____________
院校名称2： ____________
院校名称3： ____________
院校名称4： ____________
请留下您的联系方式：
姓名 ____________
职务 ____________
电话 ____________