1.对于下面行为表现：“工作难度正常，基本上按照要求完成；无突出成果和亮点，与期望值有一定差距”，可以得多少分？
2.任职资格的意义不包含哪项？
A. 能力评价
B. 清晰认识自己
C. 重在考核
D. 实现员工职业发展与公司经营发展双赢
4.区分各级人员能力差异和核心价值点的关键部分是
A. 关键能力特征
B. 基本工作经验要求
C. 工作过程行为标准
D. 无法区分
5.本科生初次申请认证三级的基本门槛条件中最短工作年限是
A. 到岗后3个月
B. 1年
C. 3年
D. 6年
6.以下哪项是认证材料有效数据的关键词
A. 我们
B. 如果
C. 一般情况下
D. 当时
7.STAR提问法含义错误的是
A. “S”事情发生的场景
B. “T”事件发生时，认证者需要完成的任务及目标
C. “A” 认证者为了完成任务采取了哪些行为及步骤
D. “R” 重复事情的经过
8.以下哪项不是任职资格划分通道的考虑因素
A. 任职者所需知识、技能相似
B. 任职者所需素质、行为标准相似
C. 在同一部门
D. 组织中职责、管理范围、工作性质相似
9.行业的引领者，是任职资格通道几级的关键能力特征
10.认证答辩中最小的评分单位为
A. 0.1分
B. 0.5分
C. 1分
D. 0.3分
11.评委之间单个打分项最小分差超过（）分时，需要阐述理由并调整分数
A. 0.2分
B. 0.5分
C. 1分
D. 1.5分
12.以下哪项不是评委守则中倡导的行为
A. 给予认证者能力提升方向的指引
B. 过程干扰其他评委
C. 提前熟悉认证材料
D. 及时反馈标准和流程问题，参与推动改善
13.评审三级申请人员的评委组成规则是
A. 3名通道内评委
B. 3名评委，至少有一名高管参加，其他评委来自本通道或相关通道
C. 3名评委，至少一名本通道评委，以及其他强相关通道的评委
D. 公司高管+外部的专家
14.各通道不包括的行为模块
A. 专业支持
B. 平台建设
C. 经验传承
D. 发展规划
15.以下哪项评分细节不满足4分（优秀）要求
A. 工作难度属于正常范围，平时基本都做了
B. 举证材料合格数量必须符合要求
C. 突出成果和亮点，受到上下游职能部门的好评和反馈
D. 工作难度较大，但基本上都可以按时保质完成，完全符合标准要求
16.以下不符合对关键能力特征描述的是
A. 结合业务流程
B. 突出各级别核心价值
C. 与行为要项呼应
D. 领导要求的
17.针对前期评委专业性不足描述错误的是
A. 评委点评不到位，未能指出认证人真正存在的问题
B. 评委评判标准不一致，整个过程也存在前松后紧的现象
C. 评委不是部门选出来的
D. 材料打分标准不统一
18.下列关于职等从高到低排序正确的是
A. 职业等 普通等 预备等 基础等
B. 职业等 预备等 基础等 普通等
C. 预备等 普通等 专业等 基础等
D. 专业等 普通等 基础等 预备等
19.以下不符合评委职责的是
A. 完善任职资格等级标准
B. 作为通道评委参与认证评价
C. 反馈过程中发现的问题
D. 提供任职资格体系方法论指导、培训
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1.任职资格对人才的评价是侧重于行为，同时关注结果。
2.评委意见必须反馈，它作为个人反馈报告的重要数据来源。
3.任职资格标准中关键能力特征和工作过程行为标准是最重要的两个部分。
4.行为强度中的“独立承担”是指该工作的大部分内容不需要在别人指导下完成。
6.某个行为要项的举证材料数量不够，只要质量高，评分也可以达到4分以上。
7.工作能够按时保质完成，完全符合标准要求，评分就可以达到5分。
8.评委针对认证者的反馈需要点出优势项和待改进项，且不能泛泛而谈。
10.评委可以基于被认证者的总分来讨论是否需要调整自己的评分。
12.评委在答辩中追问被认证者的提问方法为STAR提问法。
13.只要材料审核通过，认证答辩的通过率基本为100%。
15.任职资格是绩效评价的一个好工具，必须每年都进行答辩。
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1.作为任职资格评委，请您简要阐述任职资格如何应用到实际工作中？