江西东邦绩效变革调查问卷

尊敬的博腾同事: 您好!

      公司目前正在进行一项重要的人力资源改革,改革内容主要包括绩效、薪酬和激励体系,这将奠定包括下阶段新的薪酬回顾模式在内等各项人力资源事项的基础。为了解与东邦工厂相关的真实有效信息,倾听广大东邦员工的意见,特在东邦展开此次问卷调研。 本次调查采取无记名方式,我们对您所提供的所有信息将严格保密。敬请您根据自己真实感受详细如实地回答各项问题。

     完成填写后,点击“提交”即可,此调查问卷请在2017年7月1日(本周六)18点前填写完毕。

     感谢您对绩效管理工作的支持! 

 

     人事行政部

    2017年6月27日

第一部分:个人信息
您所在岗位层级:
副总及以上
经理
主管
工程师
助理/专员/会计/出纳
其他
您在公司的工作时间是:
半年以下
半年到一年
一年到两年
两年到三年
三年到五年
五年以上
第二部分:岗位管理体系
公司的部门设置符合行业的特点
非常同意
同意
一般
不同意
极其不同意
公司各体系能够根据需要,对市场、产品/服务的改变作出迅速的反应
非常同意
同意
一般
不同意
极其不同意
公司各部门职责相互界定清晰,没有职责重叠、空缺的现象
非常同意
同意
一般
不同意
极其不同意
我们公司内部,没有部门重复设置的现象
非常同意
同意
一般
不同意
极其不同意
我清楚理解我的岗位职责
非常同意
同意
一般
不同意
极其不同意
我理解我所在岗位和部门目标的关联性
非常同意
同意
一般
不同意
极其不同意
我所在岗位汇报关系明确,不存在多头领导的现象
非常同意
同意
一般
不同意
极其不同意
我所在岗位的职责和其他岗位的职责相互界定清晰,没有职责重复
非常同意
同意
一般
不同意
极其不同意
我所在的岗位有明确的岗位说明书
非常同意
同意
一般
不同意
极其不同意
我能看到我在公司内的职业发展方向
非常同意
同意
一般
不同意
极其不同意
公司现有岗位职衔或级别,能清晰体现出岗位贡献价值的公平性或者差异性
非常同意
同意
一般
不同意
极其不同意
填写你所了解的公司组织架构设置和岗位管理存在的问
    ____________
第三部分: 绩效管理与激励机制
公司的年度重点经营目标向各部门和员工进行了有效传达和宣传
非常同意
同意
一般
不同意
极其不同意
我了解本部门的年度重点工作和绩效目标
非常同意
同意
一般
不同意
极其不同意
我所在的部门的绩效目标能有效承接公司的经营目标
非常同意
同意
一般
不同意
极其不同意
我的上级与我一起规划了绩效目标并达成了共识
非常同意
同意
一般
不同意
极其不同意
我的绩效目标能有效支撑部门目标的实现
非常同意
同意
一般
不同意
极其不同意
我的上级会定期和我进行绩效沟通,并保持日常的绩效辅导
非常同意
同意
一般
不同意
极其不同意
我的绩效评估结果真实有效反应我的绩效表现
非常同意
同意
一般
不同意
极其不同意
在绩效评估时能获得衡量绩效的准确数据
非常同意
同意
一般
不同意
极其不同意
公司的绩效评估流程与方法能有效区分绩优员工与低绩效员工
非常同意
同意
一般
不同意
极其不同意
我希望公司能对绩效考评结果进行等级排序(强制分布)
非常同意
同意
一般
不同意
极其不同意
公司绩效管理工作的实施有效支撑公司战略目标的达成
非常同意
同意
一般
不同意
极其不同意
我觉得有必要对公司的绩效管理实施变革调整
非常同意
同意
一般
不同意
极其不同意
公司的绩效考核与激励机制配套并密切挂钩
非常同意
同意
一般
不同意
极其不同意
我了解公司整体的激励机制
非常同意
同意
一般
不同意
极其不同意
公司的激励政策是公开透明的
非常同意
同意
一般
不同意
极其不同意
除了年度奖金外,公司还有丰富并行之有效的员工激励手段
非常同意
同意
一般
不同意
极其不同意
公司的激励体系在人才吸引、保留方面起到了重要作用
非常同意
同意
一般
不同意
极其不同意
我知道如果我完成了设定的绩效目标,我会得到多少浮动奖金
非常同意
同意
一般
不同意
极其不同意
公司与部门的绩效情况会对我的获得的奖金造成影响
非常同意
同意
一般
不同意
极其不同意
我认为应该加大绩优员工与普通员工的奖金差异
非常同意
同意
一般
不同意
极其不同意
请在下列空白处填写您所了解的公司绩效和激励体系的问题:
    ____________
第四部分:薪酬体系
我获得的薪酬反映了岗位的价值和个人能力
非常同意
同意
一般
不同意
极其不同意
我了解公司全面现金薪酬的组成部分
非常同意
同意
一般
不同意
极其不同意
和其他公司从事相同工作的员工比起来,我获得的薪酬是有竞争力的
非常同意
同意
一般
不同意
极其不同意
我了解决定我个人薪资增长的因素
非常同意
同意
一般
不同意
极其不同意
我理解公司的薪酬政策
非常同意
同意
一般
不同意
极其不同意
公司目前固定薪酬与浮动薪酬的比例设置是合理的
非常同意
同意
一般
不同意
极其不同意
我的上级会与我进行薪酬沟通
非常同意
同意
一般
不同意
极其不同意
请在下列空白处填写您所了解的公司绩效和激励体系的问题:
    ____________

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