1、贵单位一般采取的招聘方式是（单选）
A、到学校专场招聘
B、参加学校大型招聘会
C、通过学校发布招聘信息
D、参加社会上大型供需见面会
E、人才市场招聘
F、经人推荐介绍主动求职者
G、在互联网、报纸等媒体发布招聘信息
H、其他，请注明
2、贵单位对下列哪些专业毕业生需求较多，（按需求人数排序）
A、经济
B、人文
C、语言类
D、管理
E、机械类
F、土木建筑类
G、电子信息类
H、自动化
I、计算机
J、数学
K、物理
L、化学
3、招聘时，贵单位最看重大学生的哪些能力和品质（排序前三项）
A、工作态度
B、专业技能
C、工作经验
D、发展潜力
E、教育背景
F、求职动机
G、年龄和薪资要求
H、其它
4、应聘人员在试用期导致没有通过的原因：（单选）
A、实际操作能力差
B、工作不积极
C、缺乏职业道德
D、缺乏企业需要的能力
E、其它
5、您对现阶段高校毕业生的看法有哪些（多选）：
A、能力知识宽而不精
B、实际操作能力有待提高
C、书本知识与实际操作不能很好的衔接
D、吃苦耐劳能力较差
E、不愿从基层做起且缺乏主动性
F、心浮气躁、要求过高和对自身素质认识不够
6、您认为用人单位招不到理想的大学毕业生，主要是：（单选）
A、学校专业设置与市场需求存在差异
B、大学生综合素质不高
C、许多毕业生的目标就业地域和职业过于集中
D、企业用人需求与大学生就业意向存在巨大差异
E、人才市场不健全，就业信息不对称
F、其它
7、您认为大学生最需要在哪些方面提高自己以符合贵单位的要求（排序前三项）
A、专业知识
B、合作能力
C、责任感
D、心理素质
E、职业道德
F、实践经验
G、综合素质
H、其他_
8、您认为大学毕业生离职的主要原因是：（多选）
A、人专业知识与技能不强，不能适应单位的工作需要
B、缺乏认真负责的工作精神
C、因本人原因不能与同事建立融洽的关系
D、追求更高的工资待遇
E、缺乏挫折承受力
F、追求更大的发展空间
G、其他
9、您认为毕业生的学习成绩和其实际工作的能力的相关程度为：（单选）
A、80% 以上（成绩好能力一定高）
B、60% ～ 79% （成绩好基本上能力也高）
C、40% ～ 59% （只能作参考，相关性不强）
D、20% ～ 39% （只能作参考，相关性弱）
10、您认为英语四六级证书和应聘者的实际工作中英语水平相关程度为：（单选）
A、80% 以上（有证者的英语水平一定高）
B、60%～79% （有证者的英语水平一般也高）
C、40% ～59% （只能作参考，相关性不强）
D、20% ～ 39% （只能作参考，相关性弱）
11、您认为毕业生所获的各种荣誉证书和奖励和其实际工作的能力的相关程度为：（单选）
A 、80% 以上
B 、60% ～ 79%
C 、40% ～ 59%
D、 20% ～ 39%
12、您认为企业招聘时对专业对口的看法是：（单选）
A、能力比专业更重要，优先考虑能力
B、专业和能力同等重要，同等考虑
C、专业比能力更重要，优先考虑专业
D、只要毕业生能证明其能力和潜力，专业是否对口关系不大
13、您认为造成当前大学生求职困难的最主要因素是：（单选）
A、对企业岗位专业知识缺乏了解
B、对社会缺乏了解
C、能力不足
D、对企业用人标准不太了解
14、结合贵单位情况，您认为大学毕业生最差的方面分别是（选3项）：
A、知识结构
B、研究能力
C、创新能力
D、实际操作
E、敬业精神
F、团队合作
G、人际交往
H、组织协调
I、外语能力
J、人文素养
K、心理素质
L 、发展潜力
M、解决问题能力
N、独立工作能力
15、您认为大学应在哪些方面进一步加强培养和训练：（多选）
A、吃苦耐劳精神
B、团队合作能力
C、沟通能力
D、专业知识
E、企业经理用人标准讲座
F、求职礼仪技能培训
G、心理素质培训
H、求职材料准备培训
I、创业能力与创业知识培训
J、资格认证培训
K、企业管理知识培训
16、企业在招聘人才中遇到过困难吗（单选）
人才缺乏，人才难求，人才断层
学生缺乏实践能力，眼高手低，徒有虚名
出现人岗不匹配
其他
17、您认为目前高校教学中最大的不足时什么（单选）
理论性强，缺乏可操作性
课程内容赶不上日新月异的发展，出现明显的滞后
课程没有很好的与企业需求结合
没有针对相关资格证需要设立教学课程
18、综上所述，贵公司更看重大学生的硬实力（学历、证书等）还是软实力（沟通能力、领导能力、创新能力等）