人员绩效工资中的（ ）金额作为考核浮动金额，用于奖励先进和突出表现的员工。
积极参与安全管理，并及时发现处理重大安全隐患或设备隐患给予（）元奖励。
0-50元
20-100元
50-100元
0-100元
员工执行不力或因本人原因未按时完成的，一般工作任务考核绩效工资（）以上/次。
各类报表、报告考核标准执行八字方针——“及时、准确、完整、规范”。首先无条件按要求时间完成和报送，如迟报（）天，则扣绩效工资200元。
工作勇于创新变革，敢于接受挑战，绝不说“不可能”、“没办法”等消极语言，一经发现，考核绩效工资（）元/次。
工作中发现有睡岗现象的，可视情扣减（）的绩效工资。
信息沟通不畅，反馈信息不准确、不及时、不全面，影响上级领导判断、决策的，视情给予绩效（）以上考核。
遵守5S管理规定，负责的区域（岗位卫生和个人卫生）符合“5S”（整理、整顿、清扫、清洁、安全）管理要求，。如有不符或违反之处，（）/次*处。
外出公司公干的，应（）向部门负责人说明，如未说明的，则扣绩效工资50元/次。
不接受或执行直接主管指派的工作任务，经调查发现无任何正当理由的。记过一次,并扣减月度收入（）元。产生经济损失的，按照相关条款并处。