苏宁1990年几月几号创建于南京宁海路，开始了空调专营发展？
每月25日前排好次月班次 ，经负责人审核无误后在SAP系统中进行维护排班，排班一经导入系统，不允许随意更改
员工辞职应严格按照劳动合同的有关条款进行。首先提交书面辞职报告，经核准后，在规定的时间内办理好移交手续方可离开公司。正式员工离职须提前15天以上申请，试用期员工离职提前三天申请
迟到 5 分钟以内，人事部门予以记录，但不予以经济惩处；迟到 5分钟以上 1 小时以内、早退 1 小时以内，每次口头批评并负激励惩处20 元
惩处类型按情节的轻重具体分为以下三种：通报批评、降职降级、解除劳动合同。
由于当天工作任务未完成，为完成工作而延迟下班，或因参加会议而延迟下班等特殊情况，经总部各中心负责人、分子公司总经理确认，可乘坐出租车。可报销延迟下班打车费的时间以当地主要公共交通结束时间为准
干部任用准则为:自主培养、内部提拔；面向未来、注重潜力；不拘一格、大胆任用
员工因公外出，须在系统中提前办理外出手续且公司审批通过，否则视同旷工
由于特殊突发性原因（如患病和紧急意外等），无法提前办理请假手续的，需本人（特殊情况可委托他人）通过电话等方式通报上级主管，并安排同事代为走请假流程。无提供病历等病假证明前，按事假对待，后期凭证明材料调整回病假
未按照规定及时履行请假手续，请假未审批通过而擅自离岗、福利性假期返岗后未按规定提供有效休假证明材料的，离岗以事假论
员工因辞职、人事异动离开原来的工作岗位，必须在规定时间内办理完工作移交手续，将经办事项及卷宗、账目、款项、公物等相关事宜移交清楚、方能离开
薪酬属于个人隐私，员工不得在公开场合讨论，但可以在私下讨论
受到通报批评、降职降级、解除劳动合同惩处的，处理决定记入员工档案，并执行相关累计规则，对员工的晋升、加薪、评估、评优产生影响。
受到通报批评、岗位调整处理的人员除不参加年终评优外，自下发通报之日起多久不能享受晋升、晋级或普调加薪？
有效期内降职降级惩处两次（含）以上，按调整工作岗不能胜任解除劳动合同关系处理。期间出现严重违纪达到解除劳动合同则按解除劳动合同处理
员工违规行为情节轻重，通报批评可附带一定金额的负激励惩处，负激励的额度分那四挡？（多选题）
100~300
500~800
1000~3000
0
50
请选出正确的服务人员行为准则（多选题）
微笑发自内心，切记虚情假意
服务细致入微，切记敷衍了事
谈吐有理有节，切记独断专行
技能精益求精，切记得过且过