月均收入（税后）
5-7千元
8千-1万元
1.1-1.3万元
1.4万元及以上
工会联合财务处等部门，为高校青年教师提供报销培训的需求度
为青年教师提供挂职锻炼、出国进修、业务培训机会的需求度
解决配偶工作或为单身青年教师提供跨校联谊会机会的需求度
工会提供相对科学、公开、公平、公正的职称晋升评价体系信息的需求度
工会协调相关部门，提高学校管理人员的办事效率和态度的需求度
工会协同相关部门，为青年教师提供教学个性化指导的需求度
工会协同相关部门，为青年教师提供科研方面引导的需求度
工会协同相关部门，为减轻高校教师心理压力和职业倦怠感提供咨询服务的需求度
青年教师受到不公正对待，个人利益受到侵犯时，诉讼渠道
寻求工会帮助
课堂宣泄
沉默生闷气
集会抱怨
向院领导反映
向校领导反映
接上题，工会活动积极性不是很高的原因
工会活动陈旧、老套
工会工作着力点与青年教师需求相脱节
工会活动创新性、感染力不够
工会的长效沟通机制建设不足
对工会的建议——转变服务理念，服务青年教师的实际需求
对工会的建议——联合学校各部门资源，助力青年教师的学术成长
对工会的建议——配合教学监督部门，不搞“一刀切”，发挥教学督导的积极作用
对工会的建议——为青年教师排忧解难，提供心理疏通通道
对工会的建议——优化工会工作队伍，扩大专职工会人员队伍