储备人才(职能类)考试试卷

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姓名:
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工号:
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单选题(每题只有一项正确答案,答对加分,答错不得分)5分/题
华峰的企业使命是:
纺织,让生活更美好
致力于成为纺织品全球领先者
纺织技术与应用解决方案供应商
智能制造、创新、设计
专业、 责任、 服务、创新
华峰的企业定位是:
纺织,让生活更美好
致力于成为纺织品全球领先者
纺织技术与应用解决方案供应商
智能制造、创新、设计
专业、 责任、 服务、创新
华峰的核心价值是:
纺织,让生活更美好
致力于成为纺织品全球领先者
纺织技术与应用解决方案供应商
智能制造、创新、设计
专业、 责任、 服务、创新
SWOT分析法中的“O”指的是
强项
弱项
机会
威胁
离职面谈属于“选用育留”中的
选人
用人
留人
育人
情绪ABC理论中的B指的是
激发事件
信念
后果
团队结构的5P理论指的是:目标、人、定位、、计划以及?
协作
权限
执行
执行力的分为:个人执行力、团队执行力以及?
组织执行力
单位执行力
能动执行力
以下哪个属于精神性压力源
饥饿
气温变化
嫉妒
失恋
离婚
SMART原则中的R指的是
衡量性
明确性
相关性
时限性
多选题(每题至少两个以上正确答案,全答对加分,答错一个不得分)5分/题
人力资源六大模块指的是:
人力资源规划
五险一金
招聘与配置
培训与开发
考核与评价
薪酬与福利管理
劳动关系
团队的特性指的是:
自主性
协作性
思考性
凝聚性
团队的类型包括
问题解决型
自我管理型
团结协作型
多功能型
打造该绩效团队的7大黄金定律是
团队领导
共同目标
团队精神
管理旗帜
有效沟通
确信不疑
严格执行
有难同当
执行力的三大要素指的是:
保证完成任务
详细的计划
以适合的投入获得最大成效
方方面面圆满
压力源分为哪几种? 
生物性压力源
精神性压力源
社会环境性压力源
对上级,我们的角色是?
模范者
服从者
执行者
协助者
对下属,我们的角色是?
监督者
教练员
引导者
倾听者
“3定”指的是?
定量
定位
定人
定品
目视化管理的办法包括?
形迹管理
颜色管理
对齐管理
影像管理

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