您的性别？
您的年龄段？
您的最高学历是？
您的职务属于哪种类型？
下面是一些关于您自己和工作单位的一些陈述，请按照每项陈述与自己实际情况的吻合程度在选择相应的数字。如果有的问题让您感到比较模糊，请不必反复推敲，只要按照自己的第一感觉填写就行。从“非常不符合”到“非常符合”不同吻合程度可以分别用分数1-5来表示。不同分数的含义如下：
1-非常不符合，2-有点不符合，3-说不清楚，4-有点符合，5-非常符合
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| 我遇到事情，通常是冷静的 | |||||
| 我通常自信自己有能力应对周围的人和事 | |||||
| 我几乎毫不在意，通常不会有感觉难为情的时候 | |||||
| 作为一个安静的美男（女）子，我通常喜欢独处的 | |||||
| 所谓凡是要有最坏的打算，我通常看事情是偏悲观的 | |||||
| 通常时候，比起与人交谈我更爱思考 | |||||
| 我通常喜欢轮廓清晰的，而不是模棱两可的 | |||||
| 多数时候，我更倾向于服从权威，而不是跟从内心 | |||||
| 我是个实战派，倾向于注重实践，而非理论 | |||||
| 对于事物我不太倾向于信任状态，通常会持怀疑态度 | |||||
| 比起热情似火，我更倾向冷漠的”凉凉“看待人和事 | |||||
| 我通常是以自我为中心的，不太在乎别人 | |||||
| 太有秩序让我觉得束缚，我更倾向混乱的状态 | |||||
| 我不是一个果断的人，我会考虑很多，做事比较犹豫 | |||||
| 我是拖延家族一份子，通常不会按照时间安排做事 | |||||
| 我所在单位部门有增减 | |||||
| 我所在单位部门与部门之间上下级关系发生了改变 | |||||
| 我所在的单位中高层经常变动 | |||||
| 我的工作量出现过突发性增加 | |||||
| 我所在单位的运作流程发生很大改变 | |||||
| 我的工作内容发生了巨大改变 | |||||
| 我所在单位新的办公软件或系统颠覆了我的工作方式 | |||||
| 我所在的单位重视员工的贡献 | |||||
| 我所在的单位关心员工的福利 | |||||
| 我所在的单位尊重员工的意见 | |||||
| 我所在的单位做决策时会考虑员工利益 | |||||
| 我所在的单位会原谅员工的无心之过 | |||||
| 我所在的单位尊重员工的目标和价值 | |||||
| 我所在的单位经常开展员工关怀活动 | |||||
| 我所在单位为我提供良好的的工作环境和条件设施 | |||||
| 我所在单位为我提供工作所需的人员支持 | |||||
| 我所在单位为我提供工作所需的资讯支持 | |||||
| 我所在单位为员工的职业生涯发展提供了资源或信息 | |||||
| 当我遇到困难时，我的直接领导会提供指导和帮助 | |||||
| 当我遇到困难时，我的同事会提供指导和帮助 | |||||
| 我乐意在目前的单位一直工作到退休 | |||||
| 对目前单位的人和事我都有很深厚的感情 | |||||
| 目前我所在单位让我有很强的归属感 | |||||
| 我离开目前单位会造成我生活难以为继 | |||||
| 如果离开目前单位，我会失去一些既得利益 | |||||
| 如果离开目前单位，我几乎没有别的选择 | |||||
| 即使对我有利，我也不觉得离开目前单位是对的 | |||||
| 如果我现在离开目前单位，我会觉得内疚 | |||||
| 我不会现在离开目前单位，因为我觉得自己对单位的同事负有责任 |
5题 | 被引用4次