绩效辅导实施技巧小测验

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对于员工本人来说，绩效辅导的主要意义是：

改善个人绩效

掌握工作信息

激励员工达成和超越目标

做出公正客观的评价

在进行绩效辅导过程中，以下正确的肢体语言是：

手指不停拨弄物品

翘起二郎腿或来回抖动大腿

点头、附和

四处张望

以下哪一类员工，在辅导过程中需要给予更多的支持：

能力差，意愿好。

能力差，意愿差。

能力好，意愿差。

能力好，意愿好。

以下哪一个选项属于“表扬技巧"：

对事不对人，具体描述事实，而不是主观判断。

让下属知道他的表现和贡献得到了认可。

描述行为造成的后果：要客观，准确，避免指责。

商讨下一步的做法，提出建议。

在进行绩效沟通中，以下最合适的座位方式是？

座位A

座位B

座位C

“三明治”谈话法正确的顺序应该是：

批评、表扬、表扬

批评、表扬、批评

表扬、表扬、批评

表扬、批评、表扬

绩效辅导记录应该包含的内容有：

工作进展回顾

工作行为反馈

下阶段的行动计划

以上都是

在进行绩效辅导过程中，应该注意的事项有：

不带情绪沟通

沟通要直接具体

沟通结果要达成共识

以上都是

姓名、工厂、部门。（例: 李嘉、上海油化、人事行政部）

姓名 ____________

工厂 ____________

部门 ____________

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