严格遵守劳动纪律，部门负责人离开公司（）天及以上（含休假及出差等），须总经理审批；否则，发现一次，扣罚500元。
严格履职，对照工作职责和标准，时刻反省，做到（），及时补位，摒弃（）的现象，发现一次，予以警告，再次发生的，予以免职或降级。
“遇见困难就躲，遇到矛盾就绕，遇到事情就拖，遇到责任就扯皮”；“不缺位、不错位、不越位”
“不缺位、不错位、不越位”；“遇见困难就躲，遇到矛盾就绕，遇到事情就拖，遇到责任就扯皮”
不推诿扯皮；“这事不归我管、我管不了
“有担当”；“不上交问题和矛盾，不刻意隐瞒信息和事实”；
各级管理人员要有（）意识，出现问题时，在自己职责权限范围内的，要拿主意，做决策。
管理人员安排工作，不能模糊不清，要（）。否则，扣罚500-1000元/次。
有目标和标准
有责任人、有考核
有时间节点
有检查
严格执行力，下级必须服从上级，对于公司决策或上级领导安排的工作，无正当理由不落实的，直接予以（）。
所有管理人员必须保证电话（）小时开机并接听电话，保持沟通渠道的顺畅，如发现未接听电话且未及时回复的，第一次予以警告，再次发生，扣罚500元。
提高办事效率，（），对于员工、下属、或其他部门同事反应的合理的问题或诉求，能立刻解决的，（）小时内予以解决。
创新工作方式；24
简化办事程序；24
细化办事程序；3
树立服务理念；8
要有组织纪律和大局意识，如发生管理人员制造矛盾，或带头滋事、闹事，直接予以辞退。不得在各种媒介包括（）发布负能量或有损公司形象和声誉的信息，一经发现，直接予以辞退。
对于列入集团或有色企管的重点工作，因自身原因，未按照时间节点完成的，挂靠责任管理人员予以（）或（）。
警告；考核
免职；降级
降薪；免职
限期整改；考核
因个人身体原因，连续请病假或事假（）个月，或年累计请病假（事假）（）个月以上的（可跨年度计算），予以解职。