本公司拟解决人才问题。通过对应聘者培训、调节，同时对招聘公司的信息进行筛选，以完成招聘与应聘的对接。本公司以人才分析（帮助应聘者更好地了解自己）、知识学习（通过网络和线下授课使应聘者可以系统化地学习以补充自己知识上的不足）、面试培训（专业的HR对应聘者进行应聘前的培训，提高应聘成功几率）、职业再学习（在职场中审视自己的不足，并通过再学习进行补充）
您认为是否需要对人才进行分配或者进行一些必要的面试培训？
您在职场中（或将来在职场中）面对新知识、新挑战，是否愿意接受？
愿意接受，但希望有人帮助
愿意接受，并且自己能够应对
不愿意接受
您认为本公司有哪些不足？
成本太高
只是空想难以实现
竞争过于激烈
不能适应市场，客户较少