公司劳动定额问卷调查

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单位负责劳动定额管理的有（）人。

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参加过（）组织的专业劳动定额培训。括号内填写单位名称，没有的话，填写“无”。

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作为劳动定额人员，应具备的基本条件（）。

1.熟知分管范围内组织机构运转情况、产品结构和主要性能

2.熟知产品制造工艺，具有一定工艺分析能力

3.掌握管理知识，具有一定管理能力

单位目前的劳动定额现状是（）。

1.基本没有定额标准，采用经验估工进行定额

2.建立有单位自己的标准，但只供查阅和参考

3.建立有单位自己的标准，基本按标准进行定额

班组执行的劳动定额是（）。

1.车间自主制定的

2.经分厂批准的

班组执行的劳动定额与实动工时的占比是多少？（）

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单位目前劳动定额制定的方法是（）。

1.经验估工法

2.表格工标准套算

3.基于数学模型计算

4.典型零件类推比较

5.多种方法综合采用

单位劳动定额修订的情况如何？（）

1.根据产品和工艺需求及时修订

2.一年修订一次

3.两至三年修订一次

4.五年及以上修订一次

定额基本不变

单位劳动定额数据的用途是（）。

1.一线人员的主要考核指标

2.确定一线操作人员薪酬的主要依据

3.仅在内部使用

4.应用于平衡生产负荷，合理组织生产

单位对制定劳动定额人员培训内容需求有（）。

1.工作研究 ____________

2.作业分析 ____________

3.岗位测评 ____________

4.定额方法 ____________

5.精准生产 ____________

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