《事业单位工作人员处分暂行规定》测试试卷

《事业单位工作人员处分暂行规定》自                               起施行。

为                                             规范事业单位工作人员行为,保证事业单位及其工作人员依法履行职责,制定本规定。

事业单位工作人员                                            ,并主动采取措施有效避免或者挽回损失的,应当减轻处分或者免予处分。

事业单位工作人员受到警告处分的,在受处分期间,不得聘用到                                            ；在作出处分决定的当年，年度考核不得确定为                   等次。  

事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到                                       ，年度考核不得确定为                                 等次。

事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起                                                                                                                                                              ；

在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为              等次。

事业单位工作人员受到                         的,自处分决定生效之日起终止其与事业单位的人事关系。

给予事业单位工作人员处分,应当与其违法违纪行为的                                                       相适应。

事业单位工作人员                                                          ,经过批评教育后改正的,可以免予处分。

给予事业单位工作人员处分,应当事实清楚、证据确凿、                                                        。

事业单位工作人员两人以上共同违法违纪,需要给予处分的,按照                                ,分别给予相应的处分。

事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现,按照有关规定给予__________________的经批准后可以提前解除处分。

事业单位工作人员在两人以上的共同违法违纪行为中                                      的,应当从重处分。

事业单位有违法违纪行为,应当追究纪律责任的,依法对                            和                       给予处分。

事业单位工作人员在发生重大事故、灾害、事件,                                                    ,情节较轻的给予警告或者记过处分。

事业单位工作人员严重违反公共秩序、                                 ,情节严重的,给予开除处分。

请简述《事业单位工作人员处分暂行规定》规定的处分种类及期限？

《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十条中规定有七大类行为，给与警告或者记过处分；情节较重的，给与降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。请依次列举。