关于“作者认为，持之以恒地贯彻做人、做事、交心的硬派工作术原则，就能突破困境，收获成功。”这句话的说法：
做人的三个原则是：
关注细节
无需注重细节
善于激发他人潜力
专注于自身努力
做事的三个原则是：
勇于创新
趋于保守
不断突破舒适区
把困境当作激发潜能的最好时机
交心的三个原则是：
信守承诺
以了解他人为突破口
无偿帮助别人
尽量少帮助别人
《硬派工作》这本书的作者给我们的建议是：“不断主动脱离舒适区，挑战大多数人认为的不可能，以做到最好为目标，才能突破困境。”这句话的说法：
硬派工作有两大特点，分别是：
面对挑战、面对困境时百折不挠，勇于创新，勇于做自己
面对挑战、面对困境时，以保守的方式对待
几十年如一日地将做人做事的基本原则贯彻在整个工作过程中，这些原则都是很普通的常识，难的是一辈子坚持。
做人做事的基本原则不需坚持一辈子
文中从哪三个方面来为我们介绍作者硬派工作的经验？
怎么做人才能获得他人的信任
怎么与人交往才能打动人心
怎么做事才能突破困境
怎么才能升职加薪
关于无偿行为：“帮助别人实际是让你成为他人的债主，让你在人情债上处于优势的地位；持续地无偿付出自会打动别人的心，当你提出请求时，他就会想尽办法来回报你，为你的成功提供帮助。”以上的说法：
关于“我们大多数人都渴望成长，这个动机来自于个人自我完善的追求或社会的期待。”这句话的说法：
关于“坚持正直和开放的心态，最大限度激发他人潜力”的原则中，包含以下哪些？
身为管理者，要做的就是驱动团队达成目标
需要管理者特别注意自我表现与激励他人的平衡
管理者不需表现自己的优秀，完全由下属自由发挥
如果一昧表现自己的优秀，并不能获得真正的支持，还会打击下属的积极性