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以下关于迟到早退说法正确的是：

员工每人每月有两次迟到/早退30分钟以内的机会，规定时长内两次不扣款

每月超出两次或单次迟到/早退超过30分钟的，每迟到或早退一次罚款30元/次

超出两次后满五次或连续迟到三次（含），将按旷工一个工作日处理

员工每人每月有两次补卡机会，超出两次未打卡，每忘打卡一次，罚款30元/次

罚款以现金的形式交到人力行政部

以下关于外出说法正确的是：

外出无需打卡，领导审批通过即可

工作时间内临时公出，当日返回公司，无需打卡

公出半日，离开/回司时需打卡，保证每日两次打卡记录

全日公出，无需打卡

以下关于出差说法正确的是：

12：00前出发，无需到公司，全天不打卡

12：00后出发，上午需到公司上班打卡

出差回京时间在12：00前，下午需到公司上班

出差回京时间在12：00后，无需到公司，全天不打卡

以下关于加班说法正确的是：

工作日晚下班不计入加班调休

周六、日可根据工作情况自行决定是否加班

员工因其上级主管安排的额外工作任务或限时必须完成的超出日常工作量的工作任务而加班的，计算加班

参加公司各类培训、会议及学习，不计加班

不参与考勤打卡人员原则上不计算加班

以下关于工作日晚下班说法正确的是：

若前一天加班到20：30后，次日上班可晚到1小时

若前一天加班到22：00后，次日上班可晚到2小时

若前一天加班到23：30后，次日上班可调休半天

只有前一天晚上加班，第二天无论是否有紧急工作均可调休或晚到

以下关于调休说法正确的是：

加班时间一般以调休形式予以补偿，因工作需要不能马上安排休息的工作时间记为存休

调休最小单位为1h，使用调休时不可连续超过5个工作日

调休需按照正常作息时间起调，福利时间不计调休时长

加班调休的考勤结算时间为下一年度农历春节后的第一个月月末。加班按季度清零，调休当年有效不跨年累计

2018年10月份之前的累计调休有效期至2019年6月份，逾期清零

以下关于请假说法正确的是：

请假只需与直属领导口头沟通即可，无需提交申请

请2天病假无需提交病假条

婚假连续10天，含周六日

连续休病假5天（含）以上，如遇公休日连续计算

以下关于试用期、转正与离职说法正确的是：

试用期应提前申请《转正评估表》，待审核通过狗给予转正，并发送转正通知

离职手续可随时办理，无需提前申请

正式员工需提前三十天提出书面离职申请或发送邮件

离职前应认真完成工作交接，待工作交接完成后，方可填写《离职流转单》并开具《离职证明》

公司开具的发票类型为：

增值税普通发票，只能使用纸质发票

增值税专用发票，只能使用纸质发票

增值税普通发票，电子发票或纸质发票均可

增值税专用发票，电子发票或纸质发票均可

以下关于差旅报销说法正确的是：

出差产生的交通、住宿费没有限额，以实际发生为准，实报实销。

业务拓展人员在常驻地不享受住宿费和餐费补助，去常驻地以外的城市因公出差享受差旅补助。

通过叫车软件乘车无法提供发票的，需要提供手机订单明细和冲抵发票进行报销。

差旅报销以出差目的地为一个统一项目，员工须报销本次出差产生的所有相关费用，不单独报销。如：沈阳出差，须报销交通费、住宿费、餐补等出差发生的所有相关费用，不单独报销。

请分别写出公司的愿景、使命、价值观、团队文化及口号：

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请谈谈您对本次入职培训的感受：（不少于500字）

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新人入职培训验收试题

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