《95后知识型员工主动性工作行为调查》

尊敬的先生/女士:
您好!我是天津师范大学管理学院的学生,目前正在进行有关95后知识型员工主动性工作行为相关的学术研究。本问卷将且仅用于学术研究,所填写的信息严格保密,感谢您的配合。问卷说明如下:  
1. 问卷采用匿名方式,数据绝对保密。
2. 回答无对错之分,请按真实情况回答,不要让这珍贵的几分钟失去意义。
再次感谢您的支持与鼓励!谢谢
第一部分   个人信息部分

您的性别:

您的年龄段是:
22以下
22~30
31~37
38岁以上
您的教育背景 :
高中及以下
专科
本科
硕士及以上
您的工作年限 :
1年以下
1~2年
3~5年
5年以上
您所在的组织类型:
国有企业
民营企业
外资企业
中外合资企业
机关事业单位
其他
第二部分:请您选择您在工作场所中表现出以下行为的频率
 和公司的同事交流自己的观点,即使这些观点和大家的不一样,甚至有人反对这种
观点 :
从不
很少
有时候
经常
非常频繁
 鼓励其他人参与到那些对我自己有影响的事情或者工作任务当中 :
从不
很少
有时候
经常
非常频繁
对某些事情特别关注,因为我觉得自己对这些事情的一些想法可能会派上用场:
从不
很少
有时候
经常
非常频繁
向大家介绍自己新的一些想法,或者对改进工作流程的建议 :

从不
很少
有时候
经常
非常频繁
从我的主管那里获取有关自己工作绩效的反馈 :
从不
很少
有时候
经常
非常频繁
 向我的主管询问我在公司中有多大机会获得晋升:
从不
很少
有时候
经常
非常频繁
让我的同事评价我的工作表现,提出建议 :
从不
很少
有时候
经常
非常频繁
假设你通过对公司内外部环境的分析和判断,发现了有关于机会与威胁等战略层面的议题,这可能会在未来影响所在组织。你认为这十分值得讨论。根据所述情境,选择相应程度。  

你愿意付出多少努力去在组织中推销你的想法和议题?
非常少
很少
一般
很多
非常多
你愿意付出多少时间去在组织中推销你的想法和议题?
非常少
很少
一般
很多
非常多
第三部分:请根据实际情况选择你对以下陈述同意或者不同意的程度
在以往的工作中,有的同事会忽视我的感受或观点 :
非常不同意
不同意
不好确定
同意
非常同意
当我向其他同事问好时,有时会得不到回应 :
非常不同意
不同意
不好确定
同意
非常同意
在职工餐厅,我经常会独自吃工作餐:
非常不同意
不同意
不好确定
同意
非常同意
有的同事曾经不愿意与我一起协作共事: 
非常不同意
不同意
不好确定
同意
非常同意
在工作中,我发现同事有时不会关注到我 :
非常不同意
不同意
不好确定
同意
非常同意
同事有时会不愿让我加入他们的交谈 :
非常不同意
不同意
不好确定
同意
非常同意
同事有时会不愿和我说话:
非常不同意
不同意
不好确定
同意
非常同意
在工作中,有时同事会忽视我的存在:

非常不同意
不同意
不好确定
同意
非常同意
第四部分: 请根据实际情况选择你对以下陈述同意或者不同意的程度
我在组织里很有地位 :
非常不同意
不同意
不好确定
同意
非常同意
组织很重视我 :
非常不同意
不同意
不好确定
同意
非常同意
组织对我很信任:
非常不同意
不同意
不好确定
同意
非常同意
在组织中,我是有用的人:
非常不同意
不同意
不好确定
同意
非常同意
在组织中,我是有价值的人:
非常不同意
不同意
不好确定
同意
非常同意
在组织中,我是有效率的人 :
非常不同意
不同意
不好确定
同意
非常同意
我与同事很合拍 ;
非常不同意
不同意
不好确定
同意
非常同意

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