四川SMB面试官认证考试

完成面试官认证考试第一步！你将成为优秀的面试官~

姓名

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部门

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手机号码

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SMB的使命？

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以下哪个不是字节范？

追求极致

坦诚开放

始终创业

务实敢为

录用不当会带来哪些影响？

影响团队氛围

造成业绩压力

影响雇主品牌，造成负口碑

增加公司成本，包括工资、招聘成本、培训成本

具有泄露商业机密的可能

人员留存差，离职率高

作为IS应该具备的岗位技能有：

有很好的抗压能力

搜索客户资源的能力

电话销售的技能

具有很好的稳定性

客情维护的能力

跨部门沟通能力

有很强的目标感和自驱力

办公软件使用能力

在面试过程中哪些不能做

时间把控不合理，几分钟解决一个候选人

不尊重候选人（态度不好、玩手机，不专心等等）

跟候选人随意承诺

直接与候选人反馈因学历、性别、年龄等原因不合适

请候选人吃饭

以下哪一项不是四川SMB面试6步法：

提前准备，包括自己的仪容仪表、面试场地及面试需要的物品

简单寒暄并介绍自己，与候选人建立良好的氛围

过往工作经验考察，了解候选人离职原因和职业规划

介绍工作内容及工作基本情况，进入答疑阶段

面对目标候选人，通过价值观引导候选人提升入职意向

告知候选人面试流程，并填写面试评价

面试官在提问的时候应当：

一次只提一个问题

注意使用友好、礼貌的方式深入和转移话题

引导候选人回答某个问题

体现专业性，使用专业词语沟通

面试官在面试过程中记录面试信息时应该：

不应该过多记录

记录切勿过于潦草，避免自己无法辨识

避免记录和评价被看到

记录关键信息，良好运用缩写

面试官面试评价及评分标准正确有

4分卓越候选人，行业中的头部人才，务必要争取入职

3.5分优秀候选人，处于行业中上等，务必要争取入职

3+分符合岗位要求，务必争取入职

3分一般符合岗位要求，可要可不要

2分完全不符合公司要求，淘汰

作为一名面试官，你需要：

遵守面试官管理规定，积极参与到每一次面试

针对简历的亮点和疑点进行提问

简单记录面试评价

对候选人的疑问不予以回答

13题 | 被引用11次

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