猎头对接认证考试
渠道千万条，好用第一条，渠道用不好，老板两行泪！
第一大题：基础送分题
以下关于猎头适用范围的理解，哪个是正确的？
15级以上职位属于高端职位，无需申请可释放给猎头
15级以上职位申请后方能使用猎头
13级及以上职位可以使用猎头
以下说法，正确的是：
猎头引进需要报备运营后方可引进，需在线上发起审批，完成审批可进行正式合作
猎头只能由运营进行引进
招聘HR可接触猎头释放职位，如发现猎头交付达标，可让运营安排会面引进猎头正式合作
招聘HR可引荐猎头给招聘运营部，招聘运营部资质审核通过后可启动合作
招聘团队需在每个季度首月/次月
号之前提交《猎头渠道使用申请表》至招聘运营审核，审核通过后的岗位，当季度可使用猎头渠道。
20
22
25
28
30
供应商引进资质限定中，以下哪个组合是正确的？
注册资本100万，持有人力资源许可证或备案证，团队规模大于10人
注册资本50万，持有人力资源许可证或备案证，团队规模大于10人
注册资本100万，持有人力资源许可证或备案证，团队规模大于5人
注册资本50万，持有人力资源许可证或备案证，团队规模大于5人
以下关于猎头试用期的说法，正确的是：
猎头试用期为3-6个月，如在试用期内达成成功交付，合作满3个月后即可签署合作协议
猎头试用期为6个月，合作满6个月后即可签署合作协议
猎头试用期为6个月，如在试用期内达成成功交付，可马上签署合作协议
以下关于猎头合约期的说法，正确的是：
猎头合约有效期一年，一年后自动续约
猎头合约有效期可根据实际谈判情况作变更，最长3年
合约有效期一年，合约到期前一个月，招聘运营部将提前确定续约或解约
以下关于猎头对接的说法，错误的是
每个事业部招聘HR需获得“供应商对接许可认证“后方可对接猎头
供应商对接许可认证”由招聘运营组培训后颁发，未经过授权不可擅自使用猎头
招聘专家和招聘负责人可直接对接猎头
以下关于猎头推荐简历反馈做法，正确的是：
猎头推荐简历1个工作日必须反馈结果，1周必须安排面试，面试后1周内必须反馈面试结果
猎头推荐简历1个工作日必须反馈结果，1周必须安排面试，面试后1个工作日必须反馈面试结果
猎头推荐简历1周内必须反馈结果，1周必须安排面试，面试后1周内必须反馈面试结果
猎头推荐简历1周内必须反馈结果，1周必须安排面试，面试后1个工作日必须反馈结果
猎头推荐简历1周内必须反馈结果，1个工作日必须安排面试，面试后1周内必须反馈结果
遇到不合适的猎头或产出不行的猎头，需要在每月的
号之前反馈给招聘运营要求替换？
1
3
5
8
10
15
供应商推荐简历若出现重复，则
以入库简历时间为准，先到先得
以准确信息简历为准，谁的正确算谁的
以先联系候选人为准，谁先联系算谁的
以候选人答复为准，候选人说是谁的就是谁的
以上都不对
第二大题：夺命多选题
猎头上传简历时，需提供以下哪些选项方视为有效简历？
姓名
性别
最近就职公司
邮箱
手机
身份证号码
性别
推荐理由
关于猎头推荐简历保护期说法，正确的是：
未发起面试的简历仅有3个月保护期
发起面试的简历具有12个月保护期
发起面试的简历具有6个月保护期
不管发起面试与否，都只有6个月保护期
招聘运营将根据事业部需求来分配猎头，以下哪个符合分配原则
1个岗位可分配1家猎头
3个岗位可分配1家猎头
5个岗位可分配1家猎头
1个岗位可释放给3家猎头
1个岗位可释放给所有猎头
以下关于猎头简历转推荐的说法，正确的是：
简历可以转推荐给其他事业部，在保护期内录用需按合同约定支付费用
简历不可以转推荐其他事业部，因为岗位不同
简历可以随便转推荐，录用后可以无需付费
简历转推荐如果低于需求职级2级，可以不付费
简历转推荐如果在11-12级内，需按RPO标准付费
以下关于供应商等级的说法，正确的是：
战略供应商时指年度内成单3人及以上，费率具有25%的供应商
核心供应商时指年度内成单3人及以上，费率具有23%的供应商
普通供应商时指年度内成单3人及以上，费率具有21%的供应商
战略供应商时指年度内成单3人及以上，费率具有23%的供应商
核心供应商时指年度内成单2人及以上，费率具有23%的供应商
普通供应商时指年度内成单1人及以上，费率具有21%的供应商
第三大题：童年阴影之简答题
Q1：猎头推荐的候选人和系统内有重复怎么办？
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Q4：两家猎头同时推荐了候选人怎么办？
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Q2：猎头推荐简历未达职级怎么办？
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Q3：猎头推荐简历在保护期内想重复使用怎么办？
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姓名
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部门
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