新生代知识型员工激励因素调查

尊敬的先生/女士:        
        您好!我是山东大学2015级人力资源管理的一名学生,正在进行一项关于新生代知识型员工激励机制的研究。您的回答仅供此次研究数据统计使用,不会进行任何有关个人信息的披露,请根据实际情况如实作答,感谢您的配合与支持!
您的性别是:
您的年龄段是:
22至25岁
26至29岁
30岁及以上
您的工龄是:
小于1年
1到4年
5到10年
10年以上
您现有最高学历是
大专
本科
硕士
博士
其他
目前为止,您共在几家公司工作过
1
2
3
4
5
5个以上
您目前有无跳槽想法:
您认为自己的目前工作主要存在哪些问题:
薪酬福利水平较低
加班强度大,缺乏私人空间
员工关怀不够
团队氛围较差
职位晋升渠道缓慢或不透明
缺乏适当培训机会
领导素质较差
薪酬分配不公平
请按照您认为的重要程度进行打分(从1到5重要程度递增)
薪酬福利能够满足自己的需求 ★ ★ ★ ★ ★
职位晋升空间大,晋升渠道公平透明 ★ ★ ★ ★ ★
拥有较为充分的培训学习机会 ★ ★ ★ ★ ★
工作内容具有一定挑战性 ★ ★ ★ ★ ★
团队成员间能够相互合作,人际关系融洽 ★ ★ ★ ★ ★
可以得到充分授权,工作具有一定自主性 ★ ★ ★ ★ ★
具有参与决策的机会 ★ ★ ★ ★ ★
领导素质高,领导风格受人喜欢 ★ ★ ★ ★ ★
公司具有较好发展前景 ★ ★ ★ ★ ★
个人在工作中可以得到成长与发展 ★ ★ ★ ★ ★
能够达到工作与生活间的平衡,拥有自己足够的私人空间 ★ ★ ★ ★ ★
工作环境良好,设备完善 ★ ★ ★ ★ ★
公司内部沟通平台完善,沟通机制成熟 ★ ★ ★ ★ ★
能够收到领导在工作及生活中给予的关怀 ★ ★ ★ ★ ★
公司拥有宽松、自主的人性化环境 ★ ★ ★ ★ ★
薪酬分配机制公平合理 ★ ★ ★ ★ ★

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