核心骨干调查问卷

谈下你自己在轻轻的职业规划（附上姓名）

你觉得轻轻的中层管理（TAM)需要具备哪些能力和素质

就你观察，业绩不好的小组有哪些特点？

如果我们要提拔一名TAM，你觉得你得优势有哪些？

你觉得自己擅长带老人组还是新人组？给出理由

长沙的M里面，谁是你得榜样？谁是你希望成为的那一个？

如何看到M和TAD的关系？

根据实际情况，你觉得你所在小组的亮点和不足有哪些？如果是你不足的地方怎么去改进？

假如你带的小组，组员不听指挥释放湿气，你怎么办？

你如何看待TAM工资不如TA高这件事情