1. 机构拥有描述生动而朴素的使命、愿景、价值观 ★ ★ ★ ★ ★
2. 机构每一位同事都能清楚说明机构的使命、愿景、价值观 ★ ★ ★ ★ ★
3. 机构有比价值观更为具体的、对日常工作有指导意义的工作原则 ★ ★ ★ ★ ★
4. 机构的价值观、原则能够在核心业务流程上的体现 ★ ★ ★ ★ ★
5. 核心领导团队对机构组织能力有清晰的自我认知 ★ ★ ★ ★ ★
6. 机构在制定战略业务战略时也考虑组织策略和人员规划 ★ ★ ★ ★ ★
7. 理事会及核心高层在人员和组织方面能够进行有效的讨论 ★ ★ ★ ★ ★
8. 有专门的会议机制讨论重要的人员和组织议题 ★ ★ ★ ★ ★
9. 有与使命价值观、原则紧密匹配的人员标准（如素质能力模型） ★ ★ ★ ★ ★
10. 机构对人员的能力发展有清晰的规划 ★ ★ ★ ★ ★
11. 机构定期对人员做评估和反馈，并制定针对性的能力发展计划 ★ ★ ★ ★ ★
12. 机构能投入资源组织内训或工作坊提升人员能力和团队共识 ★ ★ ★ ★ ★