雅培招聘调研

您对接雅培哪些部门的招聘？

雅培中国具有良好的市场口碑

相比其他同行业公司，我更愿意推荐雅培的机会给我的候选人

雅培对比同行业的公司更能吸引候选人

候选人对哪些业务部门更感兴趣？

请列举三个原因

候选人对哪些业务部门更不感兴趣？

请列举三个原因

您觉得雅培的面试流程和其他公司比复杂程度如何？

大部分候选人比较能够接受的面试轮数是？

大部分候选人比较满意的薪资涨幅是？

候选人对用人经理面试时的专业度评价如何？

请举例说明

您有没有分享雅培的“ Fact sheet” （公司概览）给我们的候选人？

如果有，根据候选人的反馈，您觉得有哪些方式可以帮助候选人提升对雅培的了解

您有没有分享雅培的“ Interview Checklist” （“面试注意事项清单”）PDF给我们的候选人？

如果有，根据候选人的反馈，您觉得有哪些方式可以帮助候选人在面试前做好更充分的准备？

雅培的offer在市场上是否具有竞争力？

您认为行业内，哪家（些）公司的招聘做的相对更好？

为什么？请举例说明。

您认为雅培的招聘方式是创新的。

您认为创新的招聘方式有哪些？能否列举一些您见过比较创新的招聘方式？

您认为雅培招聘还有哪些地方可以改进，以更好的提升雅培在市场上的竞争力。

任何其他对雅培招聘的意见及建议，请在此留言。