关于招聘服务模式的调研(面向SaaS行业创始人)

    亲爱的创业朋友,感谢您参与调研!
    乐职网自2015年推出“经济型猎头”模式以来,有幸为2000多家创业公司提供人才推荐服务。
    我们通过不断地技术升级、流程优化,有效提升了招聘精准度和效率。
    我们希望以更好的招聘产品来为创业公司助力,特设计此问卷。谢谢您的参与!
贵公司正在使用以下哪些招聘渠道?(可多选)
综合招聘网站
校园招聘
行业招聘网站
猎头
内推
RPO/招聘外包
针对以下不同年薪范围的岗位,贵公司招聘预算(人均)大约是?
(完全不清楚的话,可在空白处填0)
招聘预算
10万以下 ____________
10万~20万 ____________
20万~40万 ____________
40万-60万 ____________
60万以上 ____________
在您看来,贵公司自建招聘团队,而没有更多地使用猎头或招聘外包,可能的原因有:
猎头和招聘外包的招聘成本高
外包之后,招聘效果和服务没有预期的好
招聘外包机构无法对交付速度负责
招聘外包机构无法深入了解我们对人才的需求
其他

    乐职正在试点一种新的“按效果付费”的招聘会员——有推荐、面试和入职的时候,才需要付费,拟制定的收费标准为: 

1.求职者投递的简历,免费查看

2.推荐的简历被选中时,50元

3.有面试到达时,200元

4.有人员入职时,3000元

    贵公司是否愿意尝试这一按效果付费的服务模式?

可以考虑试一试
我不确定,因为

方便的话,请留下您的联系方式。结果会在调研结束后和服务体验券/折扣券一起,尽快发送给您 (邮箱必填,其他选填)

您的公司    ____________
邮箱    ____________
微信号    ____________

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