关于海外中资企业本地化人才培养的调查

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请问您所在的单位名称是什么？

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请问您企业的海外项目总规模有多大？

1亿美元以下

1-10亿美元

10-100亿美元

100亿美元以上

请问您企业的海外业务主要涉及哪些国家？

东南亚

非洲

北美洲

拉丁美洲

欧洲

其他

请问您企业的海外用工人数（当地人）有多少？

100人以下

100-300人

300-500人

500人以上

请问您企业海外市场的本地化用工人数比例是多少？（当地员工数/总员工数）

10%及以下

10%-30%

30%-50%

50%-70%

70%以上

您企业当地员工的来源渠道是什么

劳务公司提供

本地广告招聘

本地院校直聘

没有固定的人员来源

其他

您企业对于海外用人的要求有哪些

学历要求

专业的职业技能要求

汉语要求

忠诚度要求

其他

您企业在海外用人中存在哪些问题

语言不通

文化差异

职业技能达不到要求

人员流失率较高

培训难度大

人才来源渠道窄

其他

为解决海外人员问题，您公司是否采取过措施

没有措施

委托汉语培训机构进行汉语培训

自行开展内部培训

结合第三方开展职业技能培训

委托国内院校定向培养技术人员

委托当地院校定向培养技术人员

其他

以上措施中存在的问题有哪些

成本高

周期长

培训效果不佳

培训效率较低

当地员工参与培训积极性不强

培训与工作时间冲突

其他

您认为可以通过什么措施改进已有的培养方式

通过信息化手段提高培训效率

通过与中外职业院校联合，定向培养人才

通过引进专业第三方课程提升培训效率

建立人力资源培训与管理体系

通过第三方委托培养保证质量

其他

您企业每年教育经费的投入比例约为项目概算的比例是多少

0.1%以下

0.1%-0.5%

0.5%-0.8%

0.8%-1%

1%-1.5%

1.5%以上

其他

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