酒店业员工满意度调查
本问卷旨在研究影响中国酒店行业员工保留和离职的因素。可以向您保证，这些问题纯粹是出于学术目的，所收集的数据将完全匿名并受保护。回答以下问题只需要三到五分钟。问题没有对错之分。感谢您的参与。
您的年龄
18-25
26-35
35-45
45岁以上
您的性别
女
男
您的学历
高中
大专
本科
研究生
你的受雇情况
正式聘用
临时聘用
您的工作经验
少于一年
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
选择该行业的原因
兴趣
毕业于该专业
发展前景
薪水和福利待遇
家庭因素
其他（请说明）
薪水与您目前的职位和工作相匹配
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目前公司提供的薪酬符合行业标准
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公司为员工提供良好的福利措施
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公司有良好的假期福利以及其他福利（例如组织团建，话费补贴等）
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提供财务奖励，公司具有良好的员工激励机制
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公司提供职业发展和晋升机会
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组织提供培训和发展计划并开展培训发展项目
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公司会提供额外的培训给不同领域的任务
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定期为员工提供在职培训和研讨会
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公司有全面的入职培训
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员工拥有良好健康的工作环境
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公司提供就业保障
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在现有的工作岗位上工作感到很大压力
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公司重视团队合作，有意识地培养员工的领导能力
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同事之间相处得很好，遇到问题时可以互相帮助
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主管平易近人且乐于给予支持
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无论是管理层还是普通员工都受到尊重和公平对待
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员工有机会参与管理，并提供宝贵的意见
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公司重视员工生活和工作的平衡关系
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员工可以有与家人和朋友相处和放松的时间
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能在现在的公司工作是一种荣幸
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现在的工作可以发挥自己的能力和才干
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只要表现出色就会被赏识
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现阶段不会考虑辞职
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可能在未来三年内辞职或者换工作
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如果有合适的机会会选择其他公司或其他行业
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您目前的工作最有趣的部分是什么？
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公司能做什么来提高你的满意度或者你认为你目前的组织或公司在哪一方面需要提高?
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你是打算留在公司还是想找个机会离开?为什么?
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