根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指（ ）
用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ） 劳动合同。
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
以完成一定任务为期限的劳动合同
2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是( )。
甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进人公司开始工作时建立
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
下列哪一说法符合我国劳动合同法的规定？（ ）
王某3月1日与用人单位签订劳动合同，3月5日正式上班，劳动关系自3月1日起建立
李某在签订劳动合同时，用人单位为防止其反悔，可向其收取500元押金做担保
张某所在甲公司与另外一公司合并成立了乙公司，应由乙公司继续履行与之签订的劳动合同
赵某在甲公司任职，同时在乙公司做兼职翻译，乙公司应当与其订立书面劳动合同
甲酒店拟招聘乙为大堂经理。根据我国劳动法的规定，下列说法错误的是：( )。
乙应当如实说明甲有权了解的与劳动合同直接相关的基本情况
甲应当如实告知乙工作内容、工作条件、劳动报酬等情况
甲与乙的劳动关系自签订书面劳动合同之日起确立
甲不得以各种名义收取乙的押金
患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。