对于应届毕业生，请贵公司对以下全球胜任力按着重程度进行排序？
专业知识及技能
自我形象及特质
创新能力
组织管理能力
动手实践能力
自我约束能力
你是否清楚工程创新人才全球胜任力培育对于国家发展的战略意义？
A． 清楚，并且我们已经开始重视员工胜任力的培养
B． 清楚，但目前对员工胜任力的培育力度还不够
C． 不清楚
当今应届毕业生是否具备相对足以应付其工作挑战的全球胜任力？
贵公司有无对新入职应届毕业生员工的全球胜任力培育？
有，已经形成了固定的模式
有，但内容和形式有待改观
暂无
贵公司对员工全球胜任力培养的形式有哪些？ (多选)
讲座
多媒体教学
素质拓展类
交流研讨类
实用技能教学
其他形式
您是否认为这个过程对员工的全球胜任力提升有帮助？
A． 很有帮助，员工在这个过程中得到了锻炼与提高
B． 帮助不大，看似浪费时间
在新的就业环境和形势下，请贵公司对高校应着重培养学生的能力进行排序
科技创新能力
组织领导能力
逻辑思维能力
实践应用能力
生涯管理能力