说明：
1.此问卷为行政职能部门工作强度调查，是制定职能科室调节绩效的参考依据。希望各位根据平时对各职能科室工作的了解如实填写。
2.本问卷采取不记名投票的方式，一人一卷，不得多填。
3.问卷的范围为全院中层以上干部，其他人员不得填写，不准有拉票、说情、打招呼等影响他人填写的行为，发现有此行为者将严厉追究责任。
组织本问卷调查部门：行政办公室、财务科 、人事科、信息技术科
工作负荷
工作负荷较重，明显高于其他科室。
工作负荷饱和，饱和度达100%。
工作负荷中等，饱和度达80%以上。
工作负荷一般，饱和度达80%以下。
岗位要求
岗位需较强的专业技能要求。
岗位需一定的专业技能要求。
岗位需简单的专业技能要求。
岗位没有明显的专业技能要求
责任风险
医院管理参与度高，责任风险较大。
医院管理参与度中等，责任风险中等。
医院管理参与度一般，责任风险一般。
医院管理参与度低，责任风险较弱。
人员稀缺性
胜任该岗位条件要求高且较难。
胜任该岗位需经过一段时间的培训带教。
胜任该岗位需经过短时间的培训带教。
胜任该岗位条件要求低，工作较轻松。