说明：
1.此问卷为行政职能部门工作强度调查，是制定职能科室调节绩效和绩效发放的参考依据。希望各位根据平时对各职能科室工作的了解如实填写。
2.本问卷采取不记名投票的方式，一人一卷，不得多填。
3.问卷的范围为全院中层以上干部，其他人员不得填写，不准有拉票、说情、打招呼等影响他人填写的行为，发现有此行为者将严厉追究责任。
组织本问卷调查部门：行政办公室、财务科 、人事科、信息技术科
工作负荷（党办）
A、工作负荷较重，明显高于其他科室。
B、工作负荷饱和，饱和度达100%。
C、工作负荷中等，饱和度达80%以上。
D、工作负荷一般，饱和度达80%以下。;
岗位要求（党办）
A、岗位需较强的专业技能要求。
B、岗位需一定的专业技能要求。
C、岗位需简单的专业技能要求。
D、岗位没有明显的专业技能要求。
责任风险（党办）
A、医院管理参与度高，责任风险较大。
B、医院管理参与度中等，责任风险中等。
C、医院管理参与度一般，责任风险一般。
D、医院管理参与度低，责任风险较弱。
人员稀缺性（党办）
A、胜任该岗位条件要求高且较难。
B、胜任该岗位需经过一段时间的培训带教。
C、胜任该岗位需经过短时间的培训带教。
D、胜任该岗位条件要求低，工作较轻松。
工作负荷（组织科）
A、工作负荷较重，明显高于其他科室。
B、工作负荷饱和，饱和度达100%。
C、工作负荷中等，饱和度达80%以上。
D、工作负荷一般，饱和度达80%以下。;
岗位要求（组织科）
A、岗位需较强的专业技能要求。
B、岗位需一定的专业技能要求。
C、岗位需简单的专业技能要求。
D、岗位没有明显的专业技能要求。
责任风险（组织科）
A、医院管理参与度高，责任风险较大。
B、医院管理参与度中等，责任风险中等。
C、医院管理参与度一般，责任风险一般。
D、医院管理参与度低，责任风险较弱。
人员稀缺性（组织科）
A、胜任该岗位条件要求高且较难。
B、胜任该岗位需经过一段时间的培训带教。
C、胜任该岗位需经过短时间的培训带教。
D、胜任该岗位条件要求低，工作较轻松。
工作负荷（统战科）
A、工作负荷较重，明显高于其他科室。
B、工作负荷饱和，饱和度达100%。
C、工作负荷中等，饱和度达80%以上。
D、工作负荷一般，饱和度达80%以下。;
岗位要求（统战科）
A、岗位需较强的专业技能要求。
B、岗位需一定的专业技能要求。
C、岗位需简单的专业技能要求。
D、岗位没有明显的专业技能要求。
责任风险（统战科）
A、医院管理参与度高，责任风险较大。
B、医院管理参与度中等，责任风险中等。
C、医院管理参与度一般，责任风险一般。
D、医院管理参与度低，责任风险较弱。
人员稀缺性（统战科）
A、胜任该岗位条件要求高且较难。
B、胜任该岗位需经过一段时间的培训带教。
C、胜任该岗位需经过短时间的培训带教。
D、胜任该岗位条件要求低，工作较轻松。
工作负荷（纪检监察室）
A、工作负荷较重，明显高于其他科室。
B、工作负荷饱和，饱和度达100%。
C、工作负荷中等，饱和度达80%以上。
D、工作负荷一般，饱和度达80%以下。;
岗位要求（纪检监察室）
A、岗位需较强的专业技能要求。
B、岗位需一定的专业技能要求。
C、岗位需简单的专业技能要求。
D、岗位没有明显的专业技能要求。
责任风险（纪检监察室）
A、医院管理参与度高，责任风险较大。
B、医院管理参与度中等，责任风险中等。
C、医院管理参与度一般，责任风险一般。
D、医院管理参与度低，责任风险较弱。
人员稀缺性（纪检监察室）
A、胜任该岗位条件要求高且较难。
B、胜任该岗位需经过一段时间的培训带教。
C、胜任该岗位需经过短时间的培训带教。
D、胜任该岗位条件要求低，工作较轻松。
工作负荷（宣传科）
A、工作负荷较重，明显高于其他科室。
B、工作负荷饱和，饱和度达100%。
C、工作负荷中等，饱和度达80%以上。
D、工作负荷一般，饱和度达80%以下。;
岗位要求（宣传科）
A、岗位需较强的专业技能要求。
B、岗位需一定的专业技能要求。
C、岗位需简单的专业技能要求。
D、岗位没有明显的专业技能要求。
责任风险（宣传科）
A、医院管理参与度高，责任风险较大。
B、医院管理参与度中等，责任风险中等。
C、医院管理参与度一般，责任风险一般。
D、医院管理参与度低，责任风险较弱。
人员稀缺性（宣传科）
A、胜任该岗位条件要求高且较难。
B、胜任该岗位需经过一段时间的培训带教。
C、胜任该岗位需经过短时间的培训带教。
D、胜任该岗位条件要求低，工作较轻松。
工作负荷（团委）
A、工作负荷较重，明显高于其他科室。
B、工作负荷饱和，饱和度达100%。
C、工作负荷中等，饱和度达80%以上。
D、工作负荷一般，饱和度达80%以下。;
岗位要求（团委）
A、岗位需较强的专业技能要求。
B、岗位需一定的专业技能要求。
C、岗位需简单的专业技能要求。
D、岗位没有明显的专业技能要求。
责任风险（团委）
A、医院管理参与度高，责任风险较大。
B、医院管理参与度中等，责任风险中等。
C、医院管理参与度一般，责任风险一般。
D、医院管理参与度低，责任风险较弱。
人员稀缺性（团委）
A、胜任该岗位条件要求高且较难。
B、胜任该岗位需经过一段时间的培训带教。
C、胜任该岗位需经过短时间的培训带教。
D、胜任该岗位条件要求低，工作较轻松。
工作负荷（工会办（离退休办））
A、工作负荷较重，明显高于其他科室。
B、工作负荷饱和，饱和度达100%。
C、工作负荷中等，饱和度达80%以上。
D、工作负荷一般，饱和度达80%以下。;
岗位要求（工会办（离退休办））
A、岗位需较强的专业技能要求。
B、岗位需一定的专业技能要求。
C、岗位需简单的专业技能要求。
D、岗位没有明显的专业技能要求。
责任风险（工会办（离退休办））
A、医院管理参与度高，责任风险较大。
B、医院管理参与度中等，责任风险中等。
C、医院管理参与度一般，责任风险一般。
D、医院管理参与度低，责任风险较弱。
人员稀缺性（工会办（离退休办））
A、胜任该岗位条件要求高且较难。
B、胜任该岗位需经过一段时间的培训带教。
C、胜任该岗位需经过短时间的培训带教。
D、胜任该岗位条件要求低，工作较轻松。
工作负荷（行办）
A、工作负荷较重，明显高于其他科室。
B、工作负荷饱和，饱和度达100%。
C、工作负荷中等，饱和度达80%以上。
D、工作负荷一般，饱和度达80%以下。;
岗位要求（行办）
A、岗位需较强的专业技能要求。
B、岗位需一定的专业技能要求。
C、岗位需简单的专业技能要求。
D、岗位没有明显的专业技能要求。
责任风险（行办）
A、医院管理参与度高，责任风险较大。
B、医院管理参与度中等，责任风险中等。
C、医院管理参与度一般，责任风险一般。
D、医院管理参与度低，责任风险较弱。
人员稀缺性（行办）
A、胜任该岗位条件要求高且较难。
B、胜任该岗位需经过一段时间的培训带教。
C、胜任该岗位需经过短时间的培训带教。
D、胜任该岗位条件要求低，工作较轻松。
工作负荷（人事科）
A、工作负荷较重，明显高于其他科室。
B、工作负荷饱和，饱和度达100%。
C、工作负荷中等，饱和度达80%以上。
D、工作负荷一般，饱和度达80%以下。;
岗位要求（人事科）
A、岗位需较强的专业技能要求。
B、岗位需一定的专业技能要求。
C、岗位需简单的专业技能要求。
D、岗位没有明显的专业技能要求。
责任风险（人事科）
A、医院管理参与度高，责任风险较大。
B、医院管理参与度中等，责任风险中等。
C、医院管理参与度一般，责任风险一般。
D、医院管理参与度低，责任风险较弱。
人员稀缺性（人事科）
A、胜任该岗位条件要求高且较难。
B、胜任该岗位需经过一段时间的培训带教。
C、胜任该岗位需经过短时间的培训带教。
D、胜任该岗位条件要求低，工作较轻松。
工作负荷（医务部）
A、工作负荷较重，明显高于其他科室。
B、工作负荷饱和，饱和度达100%。
C、工作负荷中等，饱和度达80%以上。
D、工作负荷一般，饱和度达80%以下。;
岗位要求（医务部）
A、岗位需较强的专业技能要求。
B、岗位需一定的专业技能要求。
C、岗位需简单的专业技能要求。
D、岗位没有明显的专业技能要求。
责任风险（医务部）
A、医院管理参与度高，责任风险较大。
B、医院管理参与度中等，责任风险中等。
C、医院管理参与度一般，责任风险一般。
D、医院管理参与度低，责任风险较弱。
人员稀缺性（医务部）
A、胜任该岗位条件要求高且较难。
B、胜任该岗位需经过一段时间的培训带教。
C、胜任该岗位需经过短时间的培训带教。
D、胜任该岗位条件要求低，工作较轻松。
工作负荷（病案科）
A、工作负荷较重，明显高于其他科室。
B、工作负荷饱和，饱和度达100%。
C、工作负荷中等，饱和度达80%以上。
D、工作负荷一般，饱和度达80%以下。;
岗位要求（病案科）
A、岗位需较强的专业技能要求。
B、岗位需一定的专业技能要求。
C、岗位需简单的专业技能要求。
D、岗位没有明显的专业技能要求。
责任风险（病案科）
A、医院管理参与度高，责任风险较大。
B、医院管理参与度中等，责任风险中等。
C、医院管理参与度一般，责任风险一般。
D、医院管理参与度低，责任风险较弱。
人员稀缺性（病案科）
A、胜任该岗位条件要求高且较难。
B、胜任该岗位需经过一段时间的培训带教。
C、胜任该岗位需经过短时间的培训带教。
D、胜任该岗位条件要求低，工作较轻松。
工作负荷（护理部）
A、工作负荷较重，明显高于其他科室。
B、工作负荷饱和，饱和度达100%。
C、工作负荷中等，饱和度达80%以上。
D、工作负荷一般，饱和度达80%以下。;
岗位要求（护理部）
A、岗位需较强的专业技能要求。
B、岗位需一定的专业技能要求。
C、岗位需简单的专业技能要求。
D、岗位没有明显的专业技能要求。
责任风险（护理部）
A、医院管理参与度高，责任风险较大。
B、医院管理参与度中等，责任风险中等。
C、医院管理参与度一般，责任风险一般。
D、医院管理参与度低，责任风险较弱。
人员稀缺性（护理部）
A、胜任该岗位条件要求高且较难。
B、胜任该岗位需经过一段时间的培训带教。
C、胜任该岗位需经过短时间的培训带教。
D、胜任该岗位条件要求低，工作较轻松。
工作负荷（财务科）
A、工作负荷较重，明显高于其他科室。
B、工作负荷饱和，饱和度达100%。
C、工作负荷中等，饱和度达80%以上。
D、工作负荷一般，饱和度达80%以下。;
岗位要求（财务科）
A、岗位需较强的专业技能要求。
B、岗位需一定的专业技能要求。
C、岗位需简单的专业技能要求。
D、岗位没有明显的专业技能要求。
责任风险（财务科）
A、医院管理参与度高，责任风险较大。
B、医院管理参与度中等，责任风险中等。
C、医院管理参与度一般，责任风险一般。
D、医院管理参与度低，责任风险较弱。
人员稀缺性（财务科）
A、胜任该岗位条件要求高且较难。
B、胜任该岗位需经过一段时间的培训带教。
C、胜任该岗位需经过短时间的培训带教。
D、胜任该岗位条件要求低，工作较轻松。
工作负荷（审计科）
A、工作负荷较重，明显高于其他科室。
B、工作负荷饱和，饱和度达100%。
C、工作负荷中等，饱和度达80%以上。
D、工作负荷一般，饱和度达80%以下。;
岗位要求（审计科）
A、岗位需较强的专业技能要求。
B、岗位需一定的专业技能要求。
C、岗位需简单的专业技能要求。
D、岗位没有明显的专业技能要求。
责任风险（审计科）
A、医院管理参与度高，责任风险较大。
B、医院管理参与度中等，责任风险中等。
C、医院管理参与度一般，责任风险一般。
D、医院管理参与度低，责任风险较弱。
人员稀缺性（审计科）
A、胜任该岗位条件要求高且较难。
B、胜任该岗位需经过一段时间的培训带教。
C、胜任该岗位需经过短时间的培训带教。
D、胜任该岗位条件要求低，工作较轻松。
工作负荷（总务科）
A、工作负荷较重，明显高于其他科室。
B、工作负荷饱和，饱和度达100%。
C、工作负荷中等，饱和度达80%以上。
D、工作负荷一般，饱和度达80%以下。;
岗位要求（总务科）
A、岗位需较强的专业技能要求。
B、岗位需一定的专业技能要求。
C、岗位需简单的专业技能要求。
D、岗位没有明显的专业技能要求。
责任风险（总务科）
A、医院管理参与度高，责任风险较大。
B、医院管理参与度中等，责任风险中等。
C、医院管理参与度一般，责任风险一般。
D、医院管理参与度低，责任风险较弱。
人员稀缺性（总务科）
A、胜任该岗位条件要求高且较难。
B、胜任该岗位需经过一段时间的培训带教。
C、胜任该岗位需经过短时间的培训带教。
D、胜任该岗位条件要求低，工作较轻松。
工作负荷（保卫科）
A、工作负荷较重，明显高于其他科室。
B、工作负荷饱和，饱和度达100%。
C、工作负荷中等，饱和度达80%以上。
D、工作负荷一般，饱和度达80%以下。;
岗位要求（保卫科）
A、岗位需较强的专业技能要求。
B、岗位需一定的专业技能要求。
C、岗位需简单的专业技能要求。
D、岗位没有明显的专业技能要求。
责任风险（保卫科）
A、医院管理参与度高，责任风险较大。
B、医院管理参与度中等，责任风险中等。
C、医院管理参与度一般，责任风险一般。
D、医院管理参与度低，责任风险较弱。
人员稀缺性（保卫科）
A、胜任该岗位条件要求高且较难。
B、胜任该岗位需经过一段时间的培训带教。
C、胜任该岗位需经过短时间的培训带教。
D、胜任该岗位条件要求低，工作较轻松。
工作负荷（医保科）
A、工作负荷较重，明显高于其他科室。
B、工作负荷饱和，饱和度达100%。
C、工作负荷中等，饱和度达80%以上。
D、工作负荷一般，饱和度达80%以下。;
岗位要求（医保科）
A、岗位需较强的专业技能要求。
B、岗位需一定的专业技能要求。
C、岗位需简单的专业技能要求。
D、岗位没有明显的专业技能要求。
责任风险（医保科）
A、医院管理参与度高，责任风险较大。
B、医院管理参与度中等，责任风险中等。
C、医院管理参与度一般，责任风险一般。
D、医院管理参与度低，责任风险较弱。
人员稀缺性（医保科）
A、胜任该岗位条件要求高且较难。
B、胜任该岗位需经过一段时间的培训带教。
C、胜任该岗位需经过短时间的培训带教。
D、胜任该岗位条件要求低，工作较轻松。
工作负荷（价格管理科）
A、工作负荷较重，明显高于其他科室。
B、工作负荷饱和，饱和度达100%。
C、工作负荷中等，饱和度达80%以上。
D、工作负荷一般，饱和度达80%以下。;
岗位要求（价格管理科）
A、岗位需较强的专业技能要求。
B、岗位需一定的专业技能要求。
C、岗位需简单的专业技能要求。
D、岗位没有明显的专业技能要求。
责任风险（价格管理科）
A、医院管理参与度高，责任风险较大。
B、医院管理参与度中等，责任风险中等。
C、医院管理参与度一般，责任风险一般。
D、医院管理参与度低，责任风险较弱。
人员稀缺性（价格管理科）
A、胜任该岗位条件要求高且较难。
B、胜任该岗位需经过一段时间的培训带教。
C、胜任该岗位需经过短时间的培训带教。
D、胜任该岗位条件要求低，工作较轻松。
工作负荷（科教科）
A、工作负荷较重，明显高于其他科室。
B、工作负荷饱和，饱和度达100%。
C、工作负荷中等，饱和度达80%以上。
D、工作负荷一般，饱和度达80%以下。;
岗位要求（科教科）
A、岗位需较强的专业技能要求。
B、岗位需一定的专业技能要求。
C、岗位需简单的专业技能要求。
D、岗位没有明显的专业技能要求。
责任风险（科教科）
A、医院管理参与度高，责任风险较大。
B、医院管理参与度中等，责任风险中等。
C、医院管理参与度一般，责任风险一般。
D、医院管理参与度低，责任风险较弱。
人员稀缺性（科教科）
A、胜任该岗位条件要求高且较难。
B、胜任该岗位需经过一段时间的培训带教。
C、胜任该岗位需经过短时间的培训带教。
D、胜任该岗位条件要求低，工作较轻松。
工作负荷（感染管理科）
A、工作负荷较重，明显高于其他科室。
B、工作负荷饱和，饱和度达100%。
C、工作负荷中等，饱和度达80%以上。
D、工作负荷一般，饱和度达80%以下。;
岗位要求（感染管理科）
A、岗位需较强的专业技能要求。
B、岗位需一定的专业技能要求。
C、岗位需简单的专业技能要求。
D、岗位没有明显的专业技能要求。
责任风险（感染管理科）
A、医院管理参与度高，责任风险较大。
B、医院管理参与度中等，责任风险中等。
C、医院管理参与度一般，责任风险一般。
D、医院管理参与度低，责任风险较弱。
人员稀缺性（感染管理科）
A、胜任该岗位条件要求高且较难。
B、胜任该岗位需经过一段时间的培训带教。
C、胜任该岗位需经过短时间的培训带教。
D、胜任该岗位条件要求低，工作较轻松。
工作负荷（信息技术科）
A、工作负荷较重，明显高于其他科室。
B、工作负荷饱和，饱和度达100%。
C、工作负荷中等，饱和度达80%以上。
D、工作负荷一般，饱和度达80%以下。;
岗位要求（信息技术科）
A、岗位需较强的专业技能要求。
B、岗位需一定的专业技能要求。
C、岗位需简单的专业技能要求。
D、岗位没有明显的专业技能要求。
责任风险（信息技术科）
A、医院管理参与度高，责任风险较大。
B、医院管理参与度中等，责任风险中等。
C、医院管理参与度一般，责任风险一般。
D、医院管理参与度低，责任风险较弱。
人员稀缺性（信息技术科）
A、胜任该岗位条件要求高且较难。
B、胜任该岗位需经过一段时间的培训带教。
C、胜任该岗位需经过短时间的培训带教。
D、胜任该岗位条件要求低，工作较轻松。
工作负荷（设备科）
A、工作负荷较重，明显高于其他科室。
B、工作负荷饱和，饱和度达100%。
C、工作负荷中等，饱和度达80%以上。
D、工作负荷一般，饱和度达80%以下。;
岗位要求（设备科）
A、岗位需较强的专业技能要求。
B、岗位需一定的专业技能要求。
C、岗位需简单的专业技能要求。
D、岗位没有明显的专业技能要求。
责任风险（设备科）
A、医院管理参与度高，责任风险较大。
B、医院管理参与度中等，责任风险中等。
C、医院管理参与度一般，责任风险一般。
D、医院管理参与度低，责任风险较弱。
人员稀缺性（设备科）
A、胜任该岗位条件要求高且较难。
B、胜任该岗位需经过一段时间的培训带教。
C、胜任该岗位需经过短时间的培训带教。
D、胜任该岗位条件要求低，工作较轻松。
工作负荷（质管办）
A、工作负荷较重，明显高于其他科室。
B、工作负荷饱和，饱和度达100%。
C、工作负荷中等，饱和度达80%以上。
D、工作负荷一般，饱和度达80%以下。;
岗位要求（质管办）
A、岗位需较强的专业技能要求。
B、岗位需一定的专业技能要求。
C、岗位需简单的专业技能要求。
D、岗位没有明显的专业技能要求。
责任风险（质管办）
A、医院管理参与度高，责任风险较大。
B、医院管理参与度中等，责任风险中等。
C、医院管理参与度一般，责任风险一般。
D、医院管理参与度低，责任风险较弱。
人员稀缺性（质管办）
A、胜任该岗位条件要求高且较难。
B、胜任该岗位需经过一段时间的培训带教。
C、胜任该岗位需经过短时间的培训带教。
D、胜任该岗位条件要求低，工作较轻松。
工作负荷（膳食营养科）
A、工作负荷较重，明显高于其他科室。
B、工作负荷饱和，饱和度达100%。
C、工作负荷中等，饱和度达80%以上。
D、工作负荷一般，饱和度达80%以下。;
岗位要求（膳食营养科）
A、岗位需较强的专业技能要求。
B、岗位需一定的专业技能要求。
C、岗位需简单的专业技能要求。
D、岗位没有明显的专业技能要求。
责任风险（膳食营养科）
A、医院管理参与度高，责任风险较大。
B、医院管理参与度中等，责任风险中等。
C、医院管理参与度一般，责任风险一般。
D、医院管理参与度低，责任风险较弱。
人员稀缺性（膳食营养科）
A、胜任该岗位条件要求高且较难。
B、胜任该岗位需经过一段时间的培训带教。
C、胜任该岗位需经过短时间的培训带教。
D、胜任该岗位条件要求低，工作较轻松。
工作负荷（门诊部）
A、工作负荷较重，明显高于其他科室。
B、工作负荷饱和，饱和度达100%。
C、工作负荷中等，饱和度达80%以上。
D、工作负荷一般，饱和度达80%以下。;
岗位要求（门诊部）
A、岗位需较强的专业技能要求。
B、岗位需一定的专业技能要求。
C、岗位需简单的专业技能要求。
D、岗位没有明显的专业技能要求。
责任风险（门诊部）
A、医院管理参与度高，责任风险较大。
B、医院管理参与度中等，责任风险中等。
C、医院管理参与度一般，责任风险一般。
D、医院管理参与度低，责任风险较弱。
人员稀缺性（门诊部）
A、胜任该岗位条件要求高且较难。
B、胜任该岗位需经过一段时间的培训带教。
C、胜任该岗位需经过短时间的培训带教。
D、胜任该岗位条件要求低，工作较轻松。