关于设置见习岗位的问卷调查

根据四届四次职代会要求,设置项目见习负责人岗位,对具备相应能力和素质的优秀员工,在岗位上进行锻炼和学习,以达到任职岗位的能力要求,独立承担工作任务,快速成长。为使岗位设置公平合理,在推荐条件、批复流程、能力考核等方面征求各位领导的意见和建议,请您认真作答,感谢您的配合与支持。
您所在部门?
机关处室
项目部
基层单位
您认为哪些岗位需设置见习负责人岗位?
各类项目负责人
项目总工
生产经理
商务经理
您认为见习项目部门负责人重点设置在哪些岗位?测量、技术、试验、质检、工长、经营、财务、材料?
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您认为推荐条件是什么,比如说年限?学历?积分?是否需要一建或职称等?请分别针对不同见习岗位阐述,如见习项目各类负责人要达到什么条件?见习项目副经理要达到什么条件?
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推选的方式是?
项目推荐、系统批复
根据各类选拔机制推选,系统认定
个人申报,系统筛选并推荐
其它并阐述推选方式
对见习期岗位人员如何进行培养?
导师带徒
归口系统制定培养计划,独立培养
系统考察、季度述职
其它并阐述其他培养方式
见习岗位设置期限?
三个月
季度
半年
一年
见习期结束以何种方式进行考核才能予以转正?
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您认为见习负责人需要达到什么样的条件才能够转正?可分系统描述,如技术人员是否对课题有要求等。
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见习期待遇如何确定?
所见习岗位待遇
原待遇
在原岗位与见习岗位之间增设岗位工资
给予见习津贴
其他并阐述如何确定见习待遇
上述调查还有不完善之处,敬请提出更好的意见和建议?
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