《非人力资源岗位经理的人力资源管理（下）》培训考核表

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
姓名
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项目部门
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岗位
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培训日期
日期    ____________
人力资源管理务实四大核心技能是指（多选）
选（如何甄选下属）
育（如何培养下属）
用（如何推进绩效管理）
留（有效的领导和激励）
招（招聘人）
基于行为的结构化面试我们通常要遵循一个STAR法则，那么STAR法则是指什么（多选）
情景（situation）
任务（task）
行动（action）
结果（result）
以下属于绩效考核方式的有 (多选)
平衡积分卡（BSC）
目标管理（MBO）
关键绩效指标法（KPI）
加权平均
绩效管理是一个系统的管理过程，通过以下哪些过程来达到提升绩效、管理改进的目的（多选）
绩效计划的制定
绩效实施与辅导
绩效考核和面谈
绩效改进
绩效战略决策
通过本次培训，您认为应如何培养下属，有哪些方法？
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