您认为下列选项中那些是《招聘与配置》课程的核心知识？（多选）
招聘需求预测
招聘方案设计
编写岗位说明书
人员招募和选拔
人员录用签约
招聘评估
您认为《招聘与配置》课程要求学习者掌握那些专业技能？（多选）
科学预测消费需求
准确预算人力资源费用
规范编写工作说明书
合理选择招聘渠道
灵活运用招聘方法
识别挑选所需人才
有效评估招聘工作
通过理论学习，您觉得自己实际掌握的技能有那些？（多选）
科学预测消费需求
准确预算人力资源费用
规范编写工作说明书
合理选择招聘渠道
灵活运用招聘方法
识别挑选所需人才
有效评估招聘工作
您认为从开始到各同步环节预设的时间是否够用？（单选）
够用，有结余
够用，刚刚好
不够，有少于5分钟的延迟
不够，有大于5分钟的延迟
您认为能为人才需求预测提供依据的信息有那些？（多选）
企业人才战略
企业内部人才供给
企业生产计划
劳动力市场供给
其他
该软件中为人力资源规划提供依据的信息有哪些？（多选）
企业人才战略
企业内部人才供给
企业生产计划
劳动力市场供给
其他
您在该软件的应用过程中是否有查阅背景案例的习惯？（单选）
您认为不查阅背景案例对人力资源规划有无影响？（单选）
您认为在该软件中人力资源规划的好坏是否直接影响后续环节？（单选）
您在招聘过程中是否严格按照人力资源规划进行？（单选）
您在招聘过程中没有严格按照人力资源规划进行的原因是？（单选）
规划与本环节联系不大
市场竞争激烈
人才供应不足
其他
在第三期支付工资时您的人力资源经费是否有不足的情况？（单选）
您认为人力资源经费不足可能是那个环节导致？（单选）
您认为想在该软件中提升工作说明书制作能力的正确方法是？（单选）
您认为招聘环节的核心步骤应该包括那些？（多选）
选择招聘渠道
发布招聘信息
接受筛选简历
选择招聘方法
员工录用签约
招聘评估
该软件的招聘环节包含了那些核心步骤？（多选）
选择招聘渠道
发布招聘信息
接受筛选简历
选择招聘方法
员工录用签约
招聘评估
您认为招聘渠道的选择首先应当考虑什么？（单选）
招聘渠道费用
人员素质类型
人员供需数量
自身竞争优势
招聘准确效率
在该软件中您选择招聘渠道时最先考虑什么？（单选）
招聘渠道费用
人员素质类型
人员供需数量
自身竞争优势
招聘准确效率
您认为人员选拔的方法有那些？（多选）
笔试
面试
人格测试
兴趣测试
能力测试
情景模拟测试
其他
您认为该软件中招聘环节涉及的人员选拔方法有那些？ （多选）
笔试
面试
人格测试
能力测试
情景模拟测试
其他
您认为人员选拔方法的选择会影响招聘结果吗？（单选）
您认为该软件在招聘中选拔人才的依据是什么？（多选）
学历
专业
知识
能力（值）
经验
工资给付
其他
您认为在该软件中要招聘合适的人才最先考虑什么？（单选）
薪资待遇丰厚
前期规划合理
岗位要求清晰
招聘渠道准确
招聘方法恰当
其他
您认为招聘评估的作用有那些？（多选）
检验招聘计划有效性
招聘人员业绩依据
提高招聘工作质量
降低招聘费用
发现企业内部管理问题
其他
您认为能的原因是？（多选）
评估指标全面有效
评估方式快捷方便
评估结果客观公正
其他
您认为不能的原因是？（多选）
招聘工作中的评价指标多，操作慢
招聘过程可能因主观因素导致结果失真
招聘评估结果在评价标准中的占比不好确定
其他
您期望教学软件具备哪些特点？（多选）
具有仿真性
具有竞争性
架构清晰有侧重
规则清楚易操作
与教学目标相锲合
以能力提升为重点
其他
您认为目前这款软件最大的优点是什么？（单选）
具有仿真性
具有竞争性
架构清晰有侧重
规则清楚易操作
与教学目标相锲合
以能力提升为重点
其他
您认为目前这款软件的缺点有那些？（多选）
与教学目标脱节
流程繁杂联系弱
框架清晰无重点
能力提升不明显
评价指标不全面
操作进度难控制
其他