请问您的年龄层属于？
18岁到25周岁
26周岁到33周岁
34周岁到40周岁
40周岁到45周岁
45周岁到50周岁
50周岁到55周岁
请问您在酒店的工作年限是？
半年以下
半年到一年
一年到两年
两年到三年
三年到五年
五年到七年
请问你的岗位属于？
前厅部
人力资源部
客房部
餐饮部
销售部
信息技术部
电工部
保安部
二、工作繁荣测量
（工作繁荣：是指个体在工作中同时体验到“活力”和“学习”的心理状态；工作繁荣是由“活力”和“学习”两个维度构成的。）
在工作中，您经历过工作繁荣的状态为期多久？
1周之内
1周到2周
1个月
1个月到3个月
3个月到半年
半年到1年
1年以上
您认为公司有哪些活动或者措施促使工作繁荣的形成和维持？（多选）
座谈会
员工培训
酒店产品的优惠（例如：优惠券或者免房费等等）
节日庆祝和礼物
员工关怀（例如：医药报销等等）
员工活动（例如：欢送会、欢迎会等等）
其他
公司举行了促使工作繁荣的活动后，您工作繁荣的时间是否有延长？
您认为公司举行了促使工作繁荣的活动后，感到提升和好转的方面是？（多选）
工作繁荣
员工忠诚度
人际关系
任务质量
工作效率
其他
您认为影响公司举行促使工作繁荣的活动的因素是？（多选）
员工参与度
领导决策
员工忠诚度
活动主题的吸引
活动氛围
活动的强制参与程度
其他
您对公司关于促进和维持工作繁荣的活动与措施有什么样的建议？（多选）
增加更加多样的活动
增加公司活动的频率
提高员工的参与度
增强公司活动的氛围
提高员工的忠诚度
增强活动的强制程度
其他