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一、针对目前在岗90后年轻员工 调研问题：（18题）
你所谓的说真话机会，是正式征询意见的场合还是私下聊天的场合？
希望参与到公司决策机制过程中，你更希望扮演什么角色？
你有没有觉得组织对于90后年轻人的偏爱，你怎么感知到的
一直强调
被组织重用
不断问我意见
让我参与了很多年轻化的事情
感知不到
你们有没有担心过有一天不再年轻，这种曾经重用感的落差会让你对公司失望吗？
从你个人发展而言，你比较关心哪些层面的事情？ （例如：升职、成长空间、涨薪……）
你觉得公司目前对于你刚提到的关心事情，有无给到帮助或解法？你还期望组织能帮你做什么（举某一具体事例来说）
你觉得绩效考核能做到公开、公正、透明吗？ 黑匣子的点在哪里？
基于目前的绩效考核标准下的 末位淘汰 你的体感？
己经远离初衷，为打而打
有的时候有必要 有的时候没有
见过有能力的人被淘汰
有必要 并且一直都觉得标准合理
你觉得公司现在对年轻人的成长，帮助满意度如何？（从业务、福利、公司给你的赋能 三方面回答）
满意度挺高的
觉得还行（请补充说明诉求）
没有特殊感知，就觉得正常
不满意 （请补充说明诉求）
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二、针对目前不在职，正在求职的年轻人 调研问题 （共10题）
以下哪些事情是你们认为公司风气不好 而直接say no不愿入职的？（多选）
不干事的关系户很多
领导喜欢戏精 而且全世界只有他（她）一人看不出来那人是戏精
潜规则
加班频繁
看不到成长 前途 纯苦力
上级指示含糊、推卸责任
你们觉得工作后，公平的晋升标准应该包含哪些考核维度：权重最高应该是哪个？
你们听己经工作的人报怨过比较多的事情是什么？ 会成为你找工作看重的维度么？
你们觉得是否应该设定绩效考核，是否认可末位淘汰这种机制
如果你不认可"末位淘汰"的机制，但如果有 特别有竞争力 有背景的大公司给到你offer呢？
你会接受 末位淘汰 的规则 并愿意挑战
不太认可末位淘汰 拒绝offer
不认可，但为了offer 忍着干，伺机跳槽
你怎么看这件事情 “因为你是年轻人，更了解时下年轻人的视角，因而比较重视你的发展，想了解年轻人时，也常常征询你的意见”？
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针对自己的性格、爱好、生活特点等不同维度打标签，至少给5个标签，是哪5个；
你除了上课或上班以外的休息时间，你一般是怎么样度过的
选择外出的人：提问：为什么会选外出，外出的目的地、外出你能接受的时长 ；针对选择宅的人提问：宅家会做什么，宅到非出门不可通常是什么情？
休息日的时候，你通常醒来是几点，起床又是几点，从醒来到起床的时间里，你会干嘛？
你通常每个月会拿到多少零花钱？ 是否有经济收入？ 你的消费开销通常会在哪些方面？ 最大的一笔是多少钱？
你与朋友沟通 一般是什么方式？ 线下见面、1对1云聊、电话、云群聊 ？
在交朋友方面，你的底线是什么？在恋爱层面，你的底线又是什么？
你朋友约你做什么样的事情，你会觉得“这是原则性事情，我拒绝”？
恋人邀你做什么样的事情，你会觉得“这是原则性事情，我拒绝”？
你最近一周，感受过的比较烦或者比较有压力的事情，来自什么方面（工作、生活、交友、恋情、家庭…… ）方便说说具体的事情吗？
你感到有压力或者排解不了的事情时，你比较倾向于怎样寻求帮助 网上发贴 、与人商量 、自己想、被问到时觉得对方可靠才会说 ？