研究参与者同意书我是南安普敦大学人力资源管理硕士学位的黄楚洁。我要求您参加有关员工满意度的研究。研究应持续约10-15分钟。您将被要求填写一份简短的调查表。除参与此项目的研究人员外，任何人都不会发布或查看个人信息。
您提供的任何信息将被完全保密，在任何情况下都不会识别出单个参与者的回应。与任何研究一样，重要的是要考虑参与者是否有任何风险。该研究对参与者的风险很小（即日常生活中遇到的风险水平）。除了帮助广大公众并为知识做出贡献的感觉之外，对您没有直接的好处。
所有回复均被视为机密信息，在任何情况下都不会识别单个参与者的回复。相反，所有数据将仅以汇总形式汇总和发布。但是，参与者应该知道，该实验不是从通常用于处理信用卡交易的“安全” https服务器上进行的，因此，未经授权的第三方（例如，电脑黑客）。但是，数据只会显示为一串数字，因此您的回复将完全是匿名的。
欢迎访问本网站的访问者完成研究，尽管他们不会获得任何信用或金钱补偿。参与是自愿的，拒绝参加研究不会涉及参与者有权获得的任何惩罚或利益损失，并且参与者可以随时退出研究，而不会受到惩罚或丧失他们有权获得的利益。由于这是一项匿名调查，因此参与者在提交答案后无法撤回其数据。
如果参与者对本研究有其他疑问，可以与主要研究者黄楚洁 联系，电子邮件为ch1y19@soton.ac.uk。
如果参与者对自己的权利有其他疑问，或者希望提出投诉或疑虑，可以联系南安普敦大学南安普敦大学研究治理办公室研究治理主管，SO17 1BJ。 （电话：02380 595058，电子邮件：rgoinfo@soton.ac.uk）
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您好：
邀请您参加我们的调查[影响中国女性员工工作满意度的因素及其与离职意愿的关系]。在该调查中，大约[150]人将被要求完成一项提出问题的调查。完成问卷大约需要[10]分钟。您参与本研究完全是自愿的。此项目没有可预见的风险。但是，如果您不满意回答任何问题，则可以随时退出调查。对我们来说，了解您的意见非常重要。您的调查回答将严格保密，并且本研究的数据仅会汇总报告。您的信息将被编码并保持机密。
如果您对调查或程序有任何疑问，可以通过电子邮件ch1y19@soton.ac.uk与[黄楚洁]联系。非常感谢您的时间和支持。
您对问题的回答以及您提供给我们的所有其他信息将被严格保密。
您的年龄？
18-24
25-34
35-44
45-54
55-64
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第二部分：影响满意度的4个方面 问问自己：我对工作的这方面有多满意？
1表示我不满意（工作的这一方面比我希望的要差得多）。
2表示我只稍微满意（工作的这一方面与我想要的不完全一样）。
3表示我满意（这是我想要的工作）。
4表示我很满意（工作的这一方面甚至比我预期的要好）。
5表示我非常满意（工作的这一方面比我希望的要好得多）。
公司内表现良好的人将有晋升的机会（接受更高的加薪）。
我对公司实施的工作生活政策感到满意（例如弹性工作时间？）
我能平衡我在工作与生活中担任的两个角色，感到满意。
公司鼓励员工去发现并表扬自己在平衡生活和工作方面所做的成功。
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第四部分：离职意向
1表示个人强烈反对该声明，5表示强烈同意