您或者您的朋友是否任管理职位，如是的话，是中层管理岗位还是高层管理岗位
您或者您的朋友所就职的公司管理架构，是否多层级职能架构
您或者您的朋友所就职的公司，是否标准化/中央集权化程度高（Standardization/Centralization)
您或者您的朋友所就职的公司，标准化/中央集权化程度水平，如果按照1-5来形容的话：
1. 一点点
2.略集中
3.中等
4.非常集中
5.完全中央管理
您或者您的朋友所就职的公司，运营和管理风格当地化程度（localization），如果按照1-5来形容的话：
1. 一点点
2.不太本地化
3.中等
4.部分本地化
5.完全本地化
您或者您的朋友所就职的公司或岗位，自主管理权或委任权（delegation and autonomy），如果按照1-5来形容的话：
1. 一点点
2.不太自主
3.中等
4.部分自主
5.完全自主
您或者您的朋友所就职的公司或岗位，升职机率和周期为：
1. 机会率小，2-5年不等
2.机会率大，每年都有机会
3.中等，取决于岗位和表现
4.取决于老板
5.其他
您或者您的朋友所就职的公司或岗位，工作动力和升职驱使力主要为：
1. 行业热情与工作兴趣
2.福利薪资待遇优厚
3.实现个人事业价值
4.对服务品牌的热爱和忠诚
5.其他
您或者您的朋友所就职的公司或岗位，以下方面最满意的部分
1. 公司文化和管理架构
2.公司福利薪资待遇
3.公司提供的个人发展平台和空间
4.工作自主化程度和工作动力
5.领导和高层的远景
您或者您的朋友所就职的公司或岗位，以下方面最不满意的部分
1. 公司文化和管理架构
2.公司福利薪资待遇
3.公司提供的个人发展平台和空间
4.工作自主化程度和工作动力
5.领导和高层的远景