用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日
B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
A.继续有效
B.失去效力
C.效力视情况而定
D.由用人单位决定是否有效
职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。
A.即时终止
B.续延半年后终止
C.续延一年后终止
D.续延到医疗期满时终止
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。
A.四，二十四
B.四，二十八
C.四，二十
D.六，三十
非全日制用工终止时，用人单位（ ）向劳动者支付经济补偿。
A.无义务
B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准
C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准
D.以与全日制用工相同的标准
（ ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A.被依法宣告破产的
B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C.被吊销营业执照的
D.被责令关闭、撤销的
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ ）。
A.应当支付赔偿金
B.可以支付赔偿金
C.应当继续履行
D.可以不继续履行
用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
劳动者在试用期内，提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同
请列举六种用人单位可以单方提出与劳动者解除劳动合同且无须支付经济补偿金的情形
请列举六种用人单位可以单方提出与劳动者解除劳动合同且无须支付经济补偿金的情形
某服装制造厂甲员工怀孕期间，其人事部相关负责人找到甲要让其办理自动离职手续，原因是甲工作不能胜任，工作期间出现差错。甲不同意执行公司决定，认为这是公司的故意刁难。经协商公司和甲达不成一致，于是企业决定解除该员工的劳动合同。问题1：这种解除是否合法？（5分）为什么？（10分）