Boss直聘效果调查

为了更加高效、合理的利用招聘渠道和资源，感谢您能抽出几分钟时间来参加本次调研！

您的一级部门

安全电气销售部

总裁办公室

财务部

采购策略部

仓库管理部

大客户销售部

电器研发二部

电器研发一部

电商渠道销售部

电线研发部

公共关系部

供应商质量部

行政管理部

家用电器销售部

客户质量部

流程中心

人力资源部

上海人力行政部

上海水泵制造部

市场部

苏州采购部

苏州电器计划部

苏州电器制造部

苏州电器质量部

苏州电线计划部

苏州电线制造部

苏州电线质量部

温州财务部

温州采购中心

物料管理部

信息中心

质量体系部

您发布的职位类型（多选）

销售类

研发工程师类

生产工艺类

生产文员类

生产设备类

采购类

办公室文员类

管理类（主管以上）

项目管理类

人力资源类

行政类

其他

主动投递候选人数量

多（=50人）

还行（10人~50人）

少（10人）

整体候选人质量

高

中

低

候选人不匹配原因（多选）

行业经验

工作经历

教育背景

专业

其他

哪些功能您还不知道（多选）

发布职位

岗位切换

消息沟通

约面试

求简历

牛人炸弹

其他

您觉得哪些类型岗位招聘效果较好

____________

您对Boss直聘总体使用感受是

很好用

好用

一般

不好用

很不好用

8题 | 被引用1次

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