您好，我是来自合肥工业大学国际教育学院的一名学生。为研究在人才管理中人才发展途径和有效性 从而设计了该次问卷，为了得到一个研究数据。这次问卷的调查对象都是随机抽取且匿名的，并且本次调查不透露您的个人隐私问题，更不会用您的个人隐私去赚钱，所以您不必担心。您的每一个宝贵的意见对我的研究来说都是具有帮助的，所以请你务必认真填写 。谢谢您的参与，祝您有一个美好的一天。
您的年龄是
10-18岁
19-28岁
29-38岁
39-48岁
49-58岁
59岁以上
不愿透露
您的职业是
IT行业
建筑业
房地产业
科研
教育业
媒体行业
制造业
采矿业
农牧业
零售业
餐饮行业
您的工资是
1000以下
1100-2000
2100-3000
3100-5000
5100-7000
7100-9000
9100-10000
10000以上
您认为福利计划能够提升员工的工作的有效性和忠诚度吗
假如您是一位员工什么样的福利能够让你更加积极的工作
社会保障和医疗保险
带薪休假
舒适的工作环境
教育福利
免费停车
年终奖
其他
您所在的公司重视人才的可持续发展嘛
重视 他们觉得人才的可持续发展对公司有利
一般 觉得可有可有
不重视 他们觉得员工认真工作才是最重要的
下列哪些选项可以对您产生激励
工资
次级福利
无形奖励（指的是精神层面上的鼓励）
表彰
制裁
高额的奖金
其他
你觉得什么样的方式能够更好的提升人才的发展以及您对人才发展的一些建议