河南省省风险分级暂定为（ ）四级。
红、橙、黄、蓝
红、黄、蓝、绿
红、橙、黄、绿
红、黄、蓝、绿
双重预防体系是（ ）
隐患排查治理体系
管控分级体系
风险分级管控体系
措施分级体系
3、（ ）是风险管控的基础。
A、风险分析
B、风险评价
C、排查风险点
D、风险分级
4、危险和有害因素分为以下几种（ ）。
A、人的因素、物的因素
B、人的因素、物的因素、环境因素、管理因素
C、人的因素、物的因素、管理因素
D、人的因素、物的因素、环境因素
5、（ ）应全面负责项目部危险源标识、风险评价和分级管控工作。
A、生产经理
B、安全总监
C、岗位员工
D、项目负责人
6、1级风险为红色风险:不可容许的巨大风险，极其危险，（ ）。
A、无需立即整改，可以继续作业。
B、必须立即整改，。可以继续作业
C、制定整改计划后，可以继续作业。
D、必须立即整改，不能继续作业
7、下列不属于重大风险的判定标准是（ ）
A、违反法律法规及国家标准中强制性条款的；
B、发生过死亡重伤重大财产损失的事故，且现在发生事故的条件依然存在的；
C、使用国家明令淘汰的、禁止使用的或不符合国家现行标准的机械设备的；
D、具有中毒、爆炸、火灾、坍塌等危险的场所，且长期滞留人员在7人以上作业，存在不能立刻排除整改的隐患的；
8、（ ）是企业安全管理的核心。
A、事故控制
B、风险管理
C、隐患排查
D、安全培训
9、工作危害分析法能够全面地分析出（ ）所有可能的风险，并针对可能风险采取相应的控制措施。
A、作业活动
B、设备设施
C、安全设施
D、工艺操作
10、当通过作业条件危险性评价法得出项目部风险的危险性分值大于（ ）时，属于显著危险，需要整改。
企业应对存在安全生产风险的岗位设置告知卡，标明本岗位主要危险危害因素、后果、事故预防及应急措施、报告电话等内容。
建立风验管控和隐排查治理双重预防机制，是由以风险为重点向以事故为重点的转变。
危险源辨识是识别危险源的存在并确定其分布和特性的过程。
风险分级管控效果包括员工对所从事岗位的风险有更充分的认识，安全技能和应急处置能力进一步提高。
工作危害分析又称作业安全分析，对作业活动的每一步骤进行分析，从而辨识潜在的危害并制定安全措施。
隐患治理完成后，应根据隐患级别组织安全管理人员对治理情况进行验收，并实现闭环管理。
风险分级管控应遵循风险越高管控层级越高的原则，各负其责，上一级负责管控的风险，下一级可不负责管控。
风险分级管控措施包括管理措施、应急措施、工程措施、个人防护措施、培训教育措施。