工作场所孤立对员工组织归属感的影响研究——成就动机的中介作用

您好,我是常州大学人力资源管理专业的本科生,目前正在做一个关于工作场所孤立对员工组织归属感的影响研究——成就动机的中介作用的论文调查。完成这个问卷需要花费您几分钟的时间。请您结合自身情况来回答所有问题,感谢您的配合与支持!
本问卷不记名,所有题目的答案均无对错之分,对那些不太确定的问题请尽力尝试回答,不要跳过任何问题,所有回答仅供统计分析和学术研究之用,请您根据自己的按实际情况认真填写问卷,放心作答!
第一部分:基本资料
以下部分是关于您的基本资料,所有信息我们将严格保密,只用于科学研究,请选择符合您实际情况的选项。
您的性别
您的年龄
18岁以下
18至25岁
25岁以上
您的学历
高中以下
高中
本科
研究生
研究生以上
您目前的工作年限
1年以下
1至3年
3年以上
您是否处于工作场所孤立的情况中
注:工作场所孤立是指脱离组织规定工作场所而独自工作,例如远程办公
第二部分成就动机测量量表
以下是关于成就动机的一些问题,共30题,请根据您的实际情况,从12345中选择符合自己程度的数字,其中1=非常不满意,2=不满意,3=比较满意,4=满意,5=非常满意
我喜欢新奇的、有困难的任务,甚至不惜冒风险
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我讨厌在完全不能确定会不会失败的情境中工作
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我在完成有困难的任务时,感到快乐
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在结果不明的情况下,我担心失败
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我会被那些能了解自己有多大才智的工作所吸引
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在完成我认为是困难的任务时,我担心失败
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我喜欢尽了最大努力能完成的工作
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一想到要去做那些新奇的、有困难的工作,我就感到不安
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我喜欢对我没有把握解决的问题坚持不懈地努力
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我不喜欢那些测量我能力的场面
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对于困难的任务,即使没有什么意义,我也很容易卷进去
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我对那些没有把握能胜任的工作感到忧虑
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面对能测量我能力的机会,我感到是一种鞭策和挑战
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我不喜欢做我不知道能否完成的事,即使别人不知道也一样
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我会被有困难的任务所吸引
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在那些测量我能力的情境中,我感到不安
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对于那些我不能确定是否能成功的工作,最能吸引我
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对需要有特定机会才能解决的事,我会害怕失败
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给我的任务即使有充裕的时间,我也喜欢立即开始工作
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那些看起来相当困难的事,我做时很担心
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能够测量我能力的机会,对我是有吸引力的
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我不喜欢在不熟悉的环境下工作,即使无人知道也一样
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面临我没有把握克服的难题时,我会非常兴奋、快乐
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如果有困难的工作要做,我希望不要分配给我
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如果有些事不能立刻理解。我会很快对它产生兴趣
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我不希望做那些要发挥我能力的工作
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对我来说,重要的是做有困难的的事,即使无人知道也无关重要
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我不喜欢做那些我不知道我能否胜任的事
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我希望把有困难的工作分配给我
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当我遇到我不能立即弄懂的问题,我会焦虑不安
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第三部分组织归属感量表
以下是关于组织归属感的一些问题,分为四个部分,每个部分5个小题,共25题。请根据您的实际情况,从12345中选择符合自己程度的数字,其中1=非常不符合,2=不符合,3=比较符合,4=符合,5=非常符合
感情承诺
即使单位的效益差,我也不打算离开
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我对单位有很深的感情
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我愿对单位做任何贡献
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我甚至愿意把自己业余的精力都贡献给单位
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规范承诺
我认为任何人对自己的单位都应忠诚
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我对单位负有义务
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我认为跳槽是不道德的
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我认为应该对单位全身心投入
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我像爱家那样爱自己的单位
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理想承诺
在这个单位我可以学有所用
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在这个单位我有很多进修机会
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在这里干使我有很多晋升机会
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这里的工作会面临挑战与困难
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这里的条件有利于我实现梦想
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经济承诺
我不想离开这里是因为我怕失去很多福利
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我不想离开这里是因为我怕损失太大
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即使我想离开这里也很难离开
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我已经花费了一生的精力在这个单位,离职对我的损失实在太大
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离开这里会对我的家庭造成损失
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机会承诺
我留在这个单位是因为自己技术水平太低,没有跳槽机会
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因为别的单位工资不高,所以我不想离开目前的单位
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要我重新找到合适的工作并不容易
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我实在找不到别的单位
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离开这里,另找一个条件好的单位并不容易
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十分感谢您愿意花费您宝贵的时间来填写这个问卷,您的回答将会对我提供很大的帮助,祝您生活愉快!

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