离职工资核算与工作时间管理规定考试题

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一、选择题(每题3分，共计20题)

1、工资表生成后至15号前离职人员，工作不足15天不够买社保，当月社保扣费如何处理？

2、如果有社保退费，是直接在离职工资结算中结算，还是通过哪个机构进行退费？

3、如一员工离职工资截止时间为2021年3月25日，当月国家法定工作日23天，该员工薪酬标准为5000，无考勤异常扣款，公司统一安排的节假日加班天数为8天（端午1天、国庆2天、元旦5天），春节已调休抵扣4天，无计时加班结存时长，离职工资合计发放多少金额？

4、如一员工离职工资截止时间为2021年3月25日，当月国家法定工作日23天，该员工薪酬标准为5000，3月17-18日请假2天，公司统一安排的节假日加班天数为8天（端午1天、国庆2天、元旦5天），春节已调休抵扣4天，无计时加班结存时长，该员工离职工资合计发放多少金额？

5、如一员工离职工资截止时间为2021年3月25号，当月国家法定工作日23天，该员工薪酬标准为5000，3月17-18旷工2天，无计时加班结存时长，该员工离职工资合计发放多少金额？

6、如一员工离职工资截止时间为2021年3月25号，当月国家法定工作日23天，该员工薪酬标准为5000，3月17-18日请假2天，22-23日旷工两天，该员工离职工资合计发放多少金额？

7、如一员工离职工资截止时间为2021年3月25号，当月国家法定工作日23天，该员工薪酬标准为5000，公司统一安排的节假日加班天数为8天（端午1天、国庆2天、元旦5天），春节已调休假抵扣5天剩余3天，工作日结存32小时，离职工资合计发放多少金额？

8、实习期人员是否结算节假日结存时长？

9、离职当月补偿薪酬是否享受说法正确的为？

10、符合《员工工作时间管理规定》中规范的适用范围？

11、要享受基地满月补贴，须满足哪些条件？

12、当月工作日天数包含哪些时间？

13、关于休息日加班的方式说法正确的有哪几项？

14、关于固定加班说法正确的有几项？

15、以下哪些情况员工不享受基地满月补贴？

16、在基地上班且具备打卡考勤条件的大后台岗位的哪些员工不能获得基地满月补贴？

17、以下哪些情况可以获得基地满月补贴？

18、关于部门安排休息日加班说法正确的是？

19、统一安排的临时加班在调休和补休天数不足的，有剩余时长的情况下如何处理？

20、当月固定加班补贴包含哪些？

二、填空题(每题2分，共计20题)

1、员工提交领导已批准的书面离职申请后，在( )内提交OA离职流程办理？

2、人员在离职时( )情况下只需要结算离职当月的工资，反之上月工资表未生成情况下需要结算上月及本月工资？

3、办理离职需要注意哪些步骤：ERP系统cpyi001敲定离职、确认工资结算时间段、( ) 、确认水电气、物管扣费、确认加班结存时长、确认是否有罚款、注意社保扣费相关事宜？

4、办理离职时在200报表系统中核对哪些事项( )

5、( )的情况下离职需要扣除上月水电、物管、停车费等后勤费用？

6、加班结存时长，周末及法定节假日按( )倍计算，工作日按1.5倍计算。

7、国家法定节假日试用人员按( ) 计算，正式员工按2400 计算，试用期人员不计算计时加班补贴，但可以核算国家法定节假日结存。

8、公司社保购买规则，本月工资扣除下月社保费用，离职人员工作不足( ) 天当月不购买社保。

9、工资表生成前离职的员工，由于当月工作不足15天，故上月工资核算( )扣社保费用。

10、员工15号后离职，当月出勤超过15天公司购买社保，上月工资核算中已扣除本月社保费用，不需要 ( )。

11、正式员工、试用员工离职当月，按离职当月( )的占比核算。

12、试用期员工计时加班结存可用于( ),不结算计时 加班费，转正后清零。

13、根据员工每月工作日实际出勤天数和休息日加班时长核算的加班补贴，随( )一起发放。

14、驻基地生产岗位员工3月工作日实际出勤20天，工作日补勤2天，休息日加班2天，当月固定加班补贴和满月补贴合计发放金额( )。

15、正式员工工作日定额加班补贴标准为20.7元/小时，试用员工工作日定额加班补贴标准为( )元/小时。

16、正式员工休息日定额加班补贴标准为27.6元/小时，试用员工休息日定额加班补贴标准为( )元/小时。

17、在基地上班且具备打卡考勤条件的大后台岗位的等级薪酬类别员工，休假模式分为单休制和( )。

18、工作日整天调休按照( )小时进行调休。

19、工作日有效加班时间从正常下班时间后( )分钟开始计算。

20、员工当月临时加班时间不得折算成( )。