关于弹性工作制对知识型员工工作幸福感影响的调查问卷

尊敬的先生/女士：

您好！本问卷旨在调研“弹性工作制对知识型员工幸福感的研究”，以便于企业更好地实施弹性工作制，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。本问卷仅作为学术研究使用，问卷不涉及个人隐私，请按照您的真实想法填写，衷心感谢您的支持与帮助！

非常感谢您抽出宝贵的时间完成问卷，感谢您的支持和帮助！

您的性别:

男

女

您的年龄：

18岁以下

18-25

26-30

31-40

41-50

51岁以上

您的学历：

高中及以下

大专

本科

研究生及以上

您的婚姻状况：

未婚

已婚

您的工作单位性质：

行政/事业单位

合资（包括外商独资）

国营（包括集体）

私营/民营企业

其他

您的职位

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

您的工作年限：

小于1年

1-5年

6-10年

10年以上

下面是弹性工作制的相关描述，请选择以下表述与您实际工作情况的符合程度：判断标准如下：（1=非常不符合，2=比较不符合，3=不确定，4=比较符合，5=非常符合）

1、您可以自己决定何时上下班； ★ ★ ★ ★ ★

2、如果家里有事，您比较容易请假或换班； ★ ★ ★ ★ ★

3、您无需强制坐班，必要时可以在家或远程办公 ★ ★ ★ ★ ★

4、您可以选择晚上或者周末加班，然后将累积的工时用来集中休假； ★ ★ ★ ★ ★

5、每年有一段时间的带薪假期，并且自己可以选择何时休假； ★ ★ ★ ★ ★

下面是认知幸福感的相关描述，请针对实际情况作答，选择描述与您工作的符合程度；判断标准如下：（1=非常不符合，2=比较不符合，3=不确定，4=比较符合，5=非常符合）

1、能够容易地集中精神； ★ ★ ★ ★ ★

2、感到自己的思维清晰； ★ ★ ★ ★ ★

3、感到自己容易集中精神进行思考； ★ ★ ★ ★ ★

4、在思考复杂问题时能够从容得解； ★ ★ ★ ★ ★

5、对自己思考复杂问题的能力有信心； ★ ★ ★ ★ ★

下面是情感幸福感的相关描述，请针对实际情况作答，选择描述与您工作的符合程度；判断标准如下：（1=非常不符合，2=比较不符合，3=不确定，4=比较符合，5=非常符合）

1、在工作中，我通常感到放松； ★ ★ ★ ★ ★

2、在工作中，我通常感到平静； ★ ★ ★ ★ ★

3、在工作中，我通常感到满足； ★ ★ ★ ★ ★

4、在工作中，我通常感到乐观； ★ ★ ★ ★ ★

5、在工作中，我通常感到忧虑； ★ ★ ★ ★ ★

6、在工作中，我通常感到抑郁； ★ ★ ★ ★ ★

7、在工作中，我通常感到沮丧； ★ ★ ★ ★ ★

8、在工作中，我通常感到苦不堪言； ★ ★ ★ ★ ★

9、在工作中，我通常感到心神不宁； ★ ★ ★ ★ ★

下面是职业幸福感的相关描述，请针对实际情况作答，选择描述与您工作的符合程度；判断标准如下：（1=非常不符合，2=比较不符合，3=不确定，4=比较符合，5=非常符合）

1、能够处理好工作中出现的任何问题； ★ ★ ★ ★ ★

2、在工作中能够应付自如； ★ ★ ★ ★ ★

3、认为自己在面对工作难题时比绝大多数人更有优势； ★ ★ ★ ★ ★

4、喜欢在工作中为自己设定有挑战性的目标； ★ ★ ★ ★ ★

5、享受在工作中做出新的尝试； ★ ★ ★ ★ ★

6、在工作中偏好于选择有难度的任务； ★ ★ ★ ★ ★

7、工作得到了领导的认可； ★ ★ ★ ★ ★

8、在工作中付出的大量努力受到了公司的重视； ★ ★ ★ ★ ★

9、这个单位欣赏我的工作业绩； ★ ★ ★ ★ ★

10、工作得到了同事的赞誉； ★ ★ ★ ★ ★

下面是社会幸福感的相关描述，请针对实际情况作答，选择描述与您工作的符合程度；判断标准如下：（1=非常不符合，2=比较不符合，3=不确定，4=比较符合，5=非常符合）

1、对目前工作单位有归属感； ★ ★ ★ ★ ★

2、在工作单位中感觉到自己与其他人的联系紧密； ★ ★ ★ ★ ★

3、相信工作单位重视自己存在的价值； ★ ★ ★ ★ ★

4、工作单位的成员都乐意为他人提供帮助而不求回报； ★ ★ ★ ★ ★

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