您好，本人正在进行有关资质过剩感与员工创新行为的影响方面的研究，感谢您在百忙之中填写此问卷。该问卷的内容不涉及您所在公司或部门的商业机密，请您依照个人的实际情况和真实想法来回答各问题，本问卷采用不记名方式，统计资料不对外公开，请放心填写，感谢您的参与！
基本信息：
请您提供简单的个人资料，根据您个人的实际情况，选择下列合适的选项。
年龄
≤20
21-30
31-40
41-50
≥50
第一部分 资质过剩感
说明：请根据您的实际情况进行打分，选择相应的数字。
资质过剩感部分
| | 完全不符合 | 不符合 | 不确定 | 符合 | 完全符合 |
| 我的工作所需的学历水平低于我现在的学历 | | | | | |
| 我以前的工作经验与胜任我这份工作没有多大关系 | | | | | |
| 我的一些工作技能在目前工作岗位上用不上 | | | | | |
| 比我学历低的人也可以把我目前的工作做好 | | | | | |
| 我以前接受的培训对这份工作来说没有多大用处 | | | | | |
| 我的很多知识在当前岗位上用不着 | | | | | |
| 我的教育水平比我工作所要求的要高 | | | | | |
| 一些没有我有工作经验的人也可以把我目前的工作做好 | | | | | |
| 我的能力高于工作所要求的 | | | | | |
第二部分 工作卷入
说明：请根据您的实际情况进行打分，选择相应的数字。
请选择以下选项
| | 完全不同意 | 不同意 | 不确定 | 同意 | 完全同意 |
| 发生在我身上最重要的事常来自于我的工作 | | | | | |
| 对我而言,工作只是我个人的一小部份 | | | | | |
| 我对工作非常的投入 | | | | | |
| 工作是我生活中所不可或缺,如同吃喝及呼吸一般 | | | | | |
| 我大部份的兴趣都围绕在工作上面 | | | | | |
| 我对我的工作有很强烈的感情,很难割舍 | | | | | |
| 我常常很想离开这份工作 | | | | | |
| 我人生的目标大多是根据工作制定的 | | | | | |
| 我认为工作是我生活的中心 | | | | | |
| 大多数时间我喜欢沉浸在我的工作中 | | | | | |
第三部分 员工创新行为
说明：请您依据实际情况，选择最能代表您的观点的选项
请选择以下选项
| | 完全不同意 | 不同意 | 不确定 | 同意 | 完全同意 |
| 工作中，我会尝试运用新的技术与方法 | | | | | |
| 我会产生一些具有创意的点子或想法 | | | | | |
| 我会与他人沟通自己的想法并力争获得支持与认可 | | | | | |
| 我会争取所需的资源以实现自己的新想法 | | | | | |
| 我会制定适合的计划以落实新想法 | | | | | |
| 我具有创新意识 | | | | | |