数字时代的绩效评估与创新行为的研究

亲爱的朋友：

您好！感谢您能在百忙之中参与此次调查。本次问卷调查是毕业论文的一部分，旨在研究数字时代绩效评估与创新行为之间的关系，希望能获得您的支持与协助。请您认真阅读每一项题目，选择与自身相符的情况。本问卷采用不记名方式填答，调查结果完全保密，所有信息和数据仅用于学术研究，请放心作答。您的意见对本论文有着至关重要的作用，敬请不要答漏一题。再次对您的合作表示衷心的感谢！

第一部门基本信息

您的性别

男

女

您的年龄

26岁及以下

26-35

36-45

45以上

您的工作年限是

3年以下

3-5年

6-15年

15年以上

您实习/工作所属的部门是

信息技术

行政/人事

生产/服务运营

市场营销

研发

财务

其他

贵公司所有制类型为

国有企业或国有控股企业

集体所有制企业

民营企业

外商独资或外资控股企业

其他

贵公司主营业务所在行业

制造业

电力热力燃气及水生产和供应业

批发和零售业

交通运输

仓储邮政业

金融业

信息传输软件和信息技术服务业

住宿餐饮业

房地产

其他

贵公司成立时间

1-3年

3-5年

5-10年

10-15年

15-20年

20年以上

第二部分大数据基础能力

以下题目是关于贵公司大数据能力的概述，请您根据贵公司实际情况的符合程度，在相应题项前打勾

IT技术资源

公司拥有足够的IT基础设施设备供员工使用 ★ ★ ★ ★ ★

公司的信息系统能够实现部门之间的信息共享和沟通 ★ ★ ★ ★ ★

公司的信息系统能够实现外部业务伙伴间的共享和业务运用 ★ ★ ★ ★ ★

公司的信息系统与企业的业务流程能够匹配 ★ ★ ★ ★ ★

公司的信息系统有很高的安全性和保密性 ★ ★ ★ ★ ★

IT人员

公司拥有足够充分的IT技术人员配置 ★ ★ ★ ★ ★

公司IT人员有高水平的信息系统开发和维护能力 ★ ★ ★ ★ ★

公司IT人员能够及时解决员工信息使用中出现的问题 ★ ★ ★ ★ ★

信息技术部门与业务部门保持良好的工作联系 ★ ★ ★ ★ ★

应用参与

员工经常使用电子邮件进行企业内外部的沟通 ★ ★ ★ ★ ★

领导可以通过办公自动化系统完成文件审批 ★ ★ ★ ★ ★

员工可以通过人力资源系统请假和查工资 ★ ★ ★ ★ ★

员工可以通过财务系统报销相关费用 ★ ★ ★ ★ ★

员工越来越喜欢使用信息系统来完成工作 ★ ★ ★ ★ ★

人力资源部门可以通过信息系统或设备实现员工的考核和评估 ★ ★ ★ ★ ★

顾客可以通过网页或信息系统预定产品/服务 ★ ★ ★ ★ ★

IT管理支持

管理层认识信息技术对提高企业价值的重要程度 ★ ★ ★ ★ ★

公司投入较多的资金和资源用于信息系统的建设和维护 ★ ★ ★ ★ ★

部门经理和领导鼓励员工使用信息系统完成工作 ★ ★ ★ ★ ★

公司注重对员工信息系统使用的培训 ★ ★ ★ ★ ★

越来越多的工作通过使用信息系统来完成 ★ ★ ★ ★ ★

公司会通过信息系统发布产品/服务的相关信息 ★ ★ ★ ★ ★

第三部分绩效评价

以下题目是关于贵公司绩效考核取向的概述，请您根据自身对贵公司的真实感受，在相应题项前打勾

你认为你所在企业的绩效考核

我的绩效评估结果决定我的薪酬水平高低 ★ ★ ★ ★ ★

绩效评估结果与我的晋升有很大关系 ★ ★ ★ ★ ★

绩效评估主要是对我过去绩效的评价 ★ ★ ★ ★ ★

绩效考核的结果是用来判断谁优谁劣的依据 ★ ★ ★ ★ ★

我的绩效考核结果有助于我识别自身培训需求 ★ ★ ★ ★ ★

单位能够提供绩效考核的结果反馈 ★ ★ ★ ★ ★

绩效评估可以帮助我识别自身的优劣势 ★ ★ ★ ★ ★

绩效评估能为我指明清晰的个人发展目标 ★ ★ ★ ★ ★

我收到的绩效考核结果有助于我更好地理解公司战略 ★ ★ ★ ★ ★

第四部分员工创新行为

以下题目是关于对员工创新行为的测量，请您根据自身实际情况的符合程度，在相应题项前打勾

在所在企业中，你

我总是寻求应用新的流程、技术和方法 ★ ★ ★ ★ ★

我经常提出有创意的点子和方法 ★ ★ ★ ★ ★

我经常与别人沟通并推销自己的新想法 ★ ★ ★ ★ ★

为了实现新想法，我会想办法争取所需资源 ★ ★ ★ ★ ★

为了实现新想法，我会制定合适的计划和规划 ★ ★ ★ ★ ★

整体而言，我是一个具有创新精神的人 ★ ★ ★ ★ ★

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