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一、核心 – 管理哲学，结构和政策与积极的行动

1. 公司重视所有雇员（无论其职位高低）的意见并公开讨论

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2. 相比遵循一个程序，公司倾向于灵活性的处理方式

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3. 公司愿意从失败中汲取教训，正视问题所在

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一般

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4. 公司相信员工并尊重他们做的决定

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一般

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5. 公司不会为了利润剥夺员工的利益

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6. 公司允许灵活弹性的工时或工作地点安排

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7. 公司鼓励跨部门合作或岗位轮换

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一般

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8. 公司鼓励员工自我增值及学习

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9. 公司允许雇员参与创建结构和政策的过程

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10. 公司全面抵制一切让管理层和基层僱员之间分化的可能性

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11. 公司鼓励并资助员工举办各种团体社团活动

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一般

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12. 公司提供各种员工活动平台 / 补贴户外活动的开销

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13. 公司肯定员工展现超越工作职责以外的表现

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14. 公司聆听员工意见并采取适当的行动

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一般

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15. 公司和离职员工仍有所接触

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二、自身 - 心灵，思想和灵魂

1. 我对我的工作充满活力

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2. 我认为自己身处于健康的工作环境

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3. 周末过后，我都会迫不及待地返回工作

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4. 我有足够的时间完成手头上的工作

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一般

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5. 我很满意现在的工作环境

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6. 我很清楚自己的工作职责

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一般

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7. 对于工作上的贡献价值，我绝对充满信心

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8. 我不断地寻找自我提升的方法，让自己可以更充分地发挥在工作上

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9. 我清楚知道公司的业务状况

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一般

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10. 我会继续在这家公司工作，因为我相信公司会引领我走向更美好的未来

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一般

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11. 我相信公司会重视和表扬我的工作表现和付出

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一般

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12. 我相信我会得到工作所需要的支持完成任务

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13. 我相信我的职责对公司的目标有很大的帮助

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14. 我愿意付出更多努力去完成公司的目标

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15. 我会向其他推荐这家公司为最佳企业雇主

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三、团体 - 思考，感觉和行动

1. 我们鼓励员工勇于表达自己的意见

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2. 我们相信其他队员清楚自己的职责并承担起自己所在工作岗位的责任

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一般

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3. 我们认为工作是大家共同的责任

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一般

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4. 我们尊重每一位员工的专长

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5. 我们愿意帮助有需要帮忙的同事

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一般

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四、开放式问题

1. 您最推崇公司的哪些计划 / 活动 / 价值观？

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2. 哪些计划 / 活动 / 价值观使这家公司成为最佳企业雇主？

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2021年亚洲最佳雇主问卷调查

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