贵单位聘用新进大学生是否注重毕业生所在学校名称或知名度
作为是否聘用的关键因素
作为是否聘用的一个重要考量因素
作为是否聘用的其中一个参考因素
毕业学校不作为是否聘用的参考因素
贵单位新进员工的学历更注重从下列哪种层次中选择
研究生（研发型）
本科生（厚基础理论性)
高职生（应用型）
其他
贵单位每年聘任员工时，应届生需求量大概占总员工人数的
10-20%
20-30%
30-40%
40%以上
贵单位认为我校食品质量与安全专业毕业生是否能够满足贵单位对相关人才的岗位需求
非常满足，可直接上岗工作
基本满足，但需经过特定培训可胜任工作
相对满足，还需在工作中进一步提升专业技能
不满足，学校应进一步提高教学培养质量
决定贵单位对应聘者取舍的重要因素包括
个人仪表形象，谈吐与礼仪
学历学位
具有一定的食品质量与安全专业背景
专业技能或工作经验
工作态度（执行力、团队精神、敬业精神、认真踏实、善于沟通）
其他
贵单位认为食品专业高职毕业生可以胜任的工作岗位包括
质量控制员（QC专员）
质量保证员（QA专员）
面点师（中式、西式）
咖啡师
食品安全体系审核员
食品检验员
食品安全管理员
储备干部/管培生
食品企业行政人员
自主创业
快速消费品行业工作人员
其他
贵单位聘任的食品专业高职毕业生员工的薪资水平范围
3000-4000
4000-5000
5000-6000
6000以上
贵单位认为食品专业专升本毕业生可以胜任的工作岗位包括
食品企业生产部门管理人员
食品安全体系审核管理人员
食品开发工作
快速消费品行业市场管理人员
食品企业检测部门管理人员
其他
贵单位聘任的食品专业专升本毕业生员工的薪资水平范围
3000-4000
4000-5000
5000-6000
6000以上
贵单位对拟聘任大学毕业生主要从事哪方面的工作
品控
质量管理
行政管理
标准化管理
市场营销与推广
行政职员（管理）
其他
贵单位认为高校培养的毕业生应该具备哪些专业知识与技能
食品原料的采购、物流、存储管理
各类食品的加工工艺技术
C.食品工厂设计的相关知识与技能
食品行业法律法规
食品的开发与小、中、大试验
食品产品的市场营销策略
其他
贵单位认为食品专业学生在校期间需学习哪些必要的课程
食品加工技术
食品检验（感官、理化、微生物分析）
食品分析
食品生产市场准入管理
食品安全管理
食品掺伪检验
食品原料学
其他
让贵单位选择放弃任用人员的原因一般包括
员工对薪资待遇要求过高
实践动手能力差
专业理论知识匮乏
环境适应能力差
不能吃苦耐劳
缺乏分析问题解决问题的能力
工作态度、为人处事不良
其他
如果我的专业是“食品质量与安全”，请问您认为我需要具备下列哪些专业知识或技能才更适合贵单位的要求
检验检测能力
质量管理
物流管理知识
食品安全知识与技能
风险评估管理
生产运营管理
时间管理技能
其他
如果我的专业是“食品质量与安全”，请问您认为我需要具备下列哪些综合知识与软能力才更适合贵单位的要求
口才，表达能力
与人沟通的积极主动性
市场调查与预测，敏锐的市场洞察力
营销策划能力
企业管理
其他
贵单位对新进大学生员工是否进行培训
短期培训
长期培训（定向培训）
不培训
上岗后视情况而定
贵单位对应届高职/大学毕业生具有什么样的态度
乐于聘任，在未来职业发展中可塑性高，工作热情高
保持中立，希望经过入职培训后能胜任工作
不太喜欢应届毕业生，工作经验不足
拒绝聘任应届毕业生，培养成本高
贵单位对我校食品质量与安全专业人才培养方案中课程设置、教学组织的建议